工傷事故 的多發(fā)七級傷殘鑒定結果賠償 ，不僅是因為事故的偶然性與突發(fā)性，對于許多工作崗位來說，本身這類工作就存在風險性，因此事故的多發(fā)就不足為奇，一旦發(fā)生工傷事故，肯定會有 工傷鑒定 ，因為這涉及相關的賠償問題，那么，如果工傷鑒定7級如何賠償呢七級傷殘鑒定結果賠償 ？ 工傷鑒定7級如何賠償 1、 一次性傷殘補助金 賠償標準 為13個月的本人 工資 ，但最高為166140元，最低為33228元; 2、一次性 工傷 醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金七級傷殘鑒定結果賠償 ：標準為解除或者終止 勞動關系 時20個月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。如分開計算，則一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月計34080元，一次性傷殘就業(yè)補助金為12個月計51120元。一次性工傷醫(yī)療補助金由 工傷保險 基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。以上兩項合計為：最低：118428元;最高：251340元。 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其七級傷殘鑒定結果賠償 他情形。 七級工傷 傷殘的賠償標準如下： 《 工傷保險條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 對于受害人來說只要有了工傷鑒定，那么相關的賠償問題就會容易解決，因為這已經(jīng)給所屬企業(yè)一份賠償標準，其次國家有關法律對于工傷事故的賠償有著較為嚴格的法律規(guī)定一旦自己遇到問題，就可以依靠法律途徑。

七級工傷賠償標準包括七級傷殘鑒定結果賠償 ：一次性傷殘補助金=本人工資X13個月七級傷殘鑒定結果賠償 ；一次性工傷醫(yī)療補助金，七級傷殘為九個月七級傷殘鑒定結果賠償 的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7級傷殘鑒定標準及賠償2021七級傷殘鑒定結果賠償 ：七級傷殘賠償為需補償七級傷殘鑒定結果賠償 的員工本人七級傷殘鑒定結果賠償 的13個月工資七級傷殘鑒定結果賠償 ，并且需要一次性支付完。涉及勞動合同期滿、終止或者員工本人主動提出解除勞動合同等情況，則由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金額，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，但涉及具體的標準需要參考各省、自治區(qū)、直轄市等當?shù)氐难a充規(guī)定。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷鑒定標準七級的標準： 1、偏癱肌力4級; 2、截癱肌力4級; 3、單手部分肌癱肌力3級; 4、雙足部分肌癱肌力3級; 5、單足全肌癱肌力3級; 6、中毒性周圍神經(jīng)病重度感覺障礙; 7、不完全性失用、失寫、失讀和失認等具有一項者; 8、符合重度毀容標準之二項者; 9、燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2七級傷殘鑒定結果賠償 ，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2; 10、頸部瘢痕攣縮七級傷殘鑒定結果賠償 ，影響頸部活動; 11、全身瘢痕面積≥30%; 12、面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上; 工傷鑒定標準七級賠償標準： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級 傷殘 為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性 賠償金 按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10 倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍， 六級傷殘 的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患 職業(yè)病 造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 工傷鑒定標準七級賠償標準 七級傷殘鑒定結果賠償 了解清楚，能讓員工更好的維護自身的權益，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的各地方的具體要求也不相同，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。