勞動(dòng)者被辭退辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，社會(huì)保險(xiǎn)繳納到解除合同當(dāng)月為止辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，從解除合同的次月開(kāi)始，由勞動(dòng)者自己繳費(fèi)，按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外沒(méi)有其辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 他補(bǔ)償。

單位沒(méi)有出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書(shū)面通知書(shū)就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒(méi)有提前通知，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、辭退辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 的補(bǔ)償金不包含社保費(fèi)用。

2、如果單位未為員工繳納社保，員工被辭退時(shí)可要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用，但是公司部分是不會(huì)給本人的，而是繳納到地稅部門(mén)。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

單位沒(méi)有出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書(shū)面通知書(shū)就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒(méi)有提前通知，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般不是。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 的年限辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工的賠償金交社保的錢(qián)是包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦锩孓o退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ，但這個(gè)錢(qián)只包含了個(gè)人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份辭退員工需要補(bǔ)償社保嗎 ；在賠償?shù)臅r(shí)候就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。