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產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.08
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正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金,即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿一年的,用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個(gè)月工資產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償,《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償?shù)模萌藛挝徊坏靡罁?jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。
產(chǎn)假被辭退怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間被辭退產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ,如果是違法辭退產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 的,單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金,是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 的二倍,而不是向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。該賠償標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年的,賠償二個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

正在休產(chǎn)假被辭退該怎么賠償

正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金,即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿一年的,用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個(gè)月工資產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ;若是當(dāng)事人工作年限未滿一年,但超過(guò)六個(gè)月的,則按照一年計(jì)算產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ;未滿六個(gè)月的,則按照六個(gè)月計(jì)算,賠償當(dāng)事人一個(gè)月工資。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假屬于國(guó)家法定假期,女職工如果懷孕,依法應(yīng)當(dāng)享有不少于九十天的產(chǎn)假,且在其處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候,任何工作單位都不能夠?qū)ζ渥鞒鲛o退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)一年以上的,還可以由用人單位經(jīng)辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)銷(xiāo)所需資料,例如申請(qǐng)人的身份證、社??āy行卡和孩子的準(zhǔn)生證、出生證、住院發(fā)票等,到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)領(lǐng)取生育津貼,經(jīng)工作人員受理審核并書(shū)面登記后,在四個(gè)工作日內(nèi)會(huì)生成撥付單據(jù),用人單位經(jīng)辦人或者職工本人及家屬領(lǐng)取撥付單據(jù)五個(gè)工作日后,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)將職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)到單位或者個(gè)人的銀行賬戶上。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 :(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

女職工在休產(chǎn)假期間被炒魷魚(yú)如何要求賠償損失?

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 :任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 :女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見(jiàn)下)解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第27條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。

另外,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào))

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?!保?/p>

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

產(chǎn)假期內(nèi)辭退怎么賠償?

產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使沒(méi)有勞動(dòng)合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償,涉嫌違法的,可以申請(qǐng)雙倍賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 他情形。

哺乳期被炒怎么賠償

法律分析:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 的產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。“不得”就是硬性規(guī)定產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ,不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定;勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假期間被辭退如何賠償

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 ,要求支付產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用和賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償 的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

產(chǎn)假回來(lái)炒人如何賠償

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