回答孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ：您好孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，根據(jù)您孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的描述，這屬于《破產(chǎn)法》和《勞動(dòng)法》相關(guān)孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的問(wèn)題。

一、公司注銷需要經(jīng)過(guò)清算程序，拖欠的工資在清算范圍內(nèi)，如果現(xiàn)有資產(chǎn)不能清算債務(wù)，則轉(zhuǎn)為公司破產(chǎn)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?/p>

二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。您公司拖欠公司屬于違法行為，，，，，，您可到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，若手里有相應(yīng)欠條的，也可以直接到法院起訴。

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根據(jù)法律規(guī)定孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，被人民法院依法決定拘留孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的人在當(dāng)?shù)鼐辛羲鶊?zhí)行。拘留所對(duì)于懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女不予收拘；收拘后發(fā)現(xiàn)被拘留人具有上述情形之一的孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，拘留所應(yīng)當(dāng)立即出具建議另行處理通知書，通知拘留決定機(jī)關(guān)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即處理并通知拘留所。只要不屬于非法拘留或者非法限制公民人身自由的，不存在賠償問(wèn)題。

法律依據(jù)：

一、《國(guó)家賠償法》第三條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：

(一)違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的;

(二)非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的;

(三)以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的;

(四)違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的;

(五)造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。

二、《拘留所條例實(shí)施辦法》第十八條 被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知書，通知拘留決定機(jī)關(guān)：

（一） 不滿16周歲或者已滿70周歲的；

（二） 已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的；

（三） 懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的；

（四） 被拘留審查的人患有嚴(yán)重疾病的；

（五） 不宜適用拘留審查的其他情形。

收拘后發(fā)現(xiàn)被拘留人具有上述情形之一的，拘留所應(yīng)當(dāng)立即出具建議另行處理通知書，通知拘留決定機(jī)關(guān)。拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即處理并通知拘留所。

法律分析孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ：職工懷孕孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，用人單位不能跟職工解除勞動(dòng)合同孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，如單位解除勞動(dòng)合同孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女性職員的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信月殕T一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

【法律分析】

任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

懷孕孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。屬于違法解除孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，支付賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是孕婦被執(zhí)行賠償怎么辦 ，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。