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被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.08
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的員工按工作年限計(jì)算被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎,每滿一年支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資補(bǔ)償,如果是由于以下情形解除,那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎:公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,被廠里辭退會(huì)有什么賠償被廠里辭退的賠償情形:1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎,單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償

公司炒掉員工,不同被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎 的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的,那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)章制度,員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除,那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎 :公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個(gè)月平均工資得出。如果不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

被廠里辭退會(huì)有什么賠償

被廠里辭退的賠償情形:

1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎 ,單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎 ;

2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工,單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;

3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的,沒(méi)有賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果在一個(gè)工廠連續(xù)工作了10年之久后被工廠炒掉,按勞動(dòng)法應(yīng)該得到多少補(bǔ)償

二倍工作的補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的員工按工作年限計(jì)算被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎 ,每滿一年支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資補(bǔ)償。用人單位違法辭退勞動(dòng)者被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎 ,需要支付勞動(dòng)者雙倍的賠償金。

法律分析

對(duì)于勞動(dòng)者在用人單位工作了10年的情況下,用人單位是不得隨意的辭退勞動(dòng)者的,相關(guān)情況是需要由雙方協(xié)商進(jìn)行處理的,達(dá)成一致意見(jiàn)才可以辦理。另外勞動(dòng)者也是不可以隨意的離職的,一般是需要提交一個(gè)月告知用人單位的。企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明:第一,無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-26 14:48

被廠里炒掉會(huì)賠償工資嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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廠里倒閉員工工資怎么賠償

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