隨著時(shí)間的推移解除勞動(dòng)合同證明 ，解除勞動(dòng)合同證明 我們國家的各項(xiàng)政策也在不斷地健全，在 勞動(dòng)法 中就明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同證明 了用人單位必須與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，并且在合同期內(nèi)不得隨意 解除勞動(dòng)合同 ，那么 解除勞動(dòng)合同證明書 如何書寫呢?一般情況下要寫明勞動(dòng)者具體信息以及 解除勞動(dòng)關(guān)系 的原因，下面就詳細(xì)介紹一下。 一、解除勞動(dòng)合同證明書范本解除勞動(dòng)合同證明 ： 同志系我單位員工，性別 ， 身份證 號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。 現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除 □4、勞動(dòng)者 試用期 內(nèi)解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除( 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) □8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他： (法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。 該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均 工資 為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。 員工簽名： 年 月 日 用人單位(蓋章) 年 月 日 二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件： 1、被解除的 勞動(dòng)合同 是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。 流程： 負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財(cái)務(wù)科 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5、勞動(dòng) 合同解除 ：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 6、出具 離職證明 ：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。 在近幾年中，隨著我國勞動(dòng)法的不斷普及，有越來越多的勞動(dòng)者知道要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以規(guī)范雙方的行為也可以更好的保障自己的權(quán)益，如果用人單位做出解除勞動(dòng)合同證明 了違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，我們也可以通過勞動(dòng)仲裁等法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益，希望以上信息對(duì)大家有所幫助。

在學(xué)習(xí)、工作或生活中解除勞動(dòng)合同證明 ，大家都不可避免地會(huì)接觸到證明吧，證明是指由組織或個(gè)人出具解除勞動(dòng)合同證明 的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書面材料。一般證明是怎么起草的呢解除勞動(dòng)合同證明 ？下面是我?guī)痛蠹艺淼慕獬齽趧?dòng)合同證明，希望對(duì)大家有所幫助。

解除勞動(dòng)合同證明1

解除勞動(dòng)合同證明書（存根）

第（ ）號(hào)

員工姓名解除勞動(dòng)合同證明 ： 所在部門： 勞動(dòng)合同解除時(shí)間： 年 月 日

本通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同證明書》。

接收人簽名：

（送達(dá)憑證粘貼處）

解除勞動(dòng)合同證明書

第（ ）號(hào)

我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的

勞動(dòng)合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。

特此證明。

公司名稱（蓋章）

年 月 日

一式二份，一聯(lián)存根留用人單位

公司解除勞動(dòng)合同證明書

單位：

日期：

解除勞動(dòng)合同證明2

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼 ，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日止?，F(xiàn)因 ：

（1） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

（2） 合同期滿終止；

（3） 辭職

（4） 辭退

（5） 其他： ；

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明3

用人單位名稱：______________

地址：______________

聯(lián)系電話：______________

勞動(dòng)者姓名：______________

身份證號(hào)碼：______________

工作崗位：

入職日期：______________年______________月______________日

解除日期：______________年______________月______________日

在本單位工作時(shí)間：______________年______________月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)民法典》第______________條第______________款第______________項(xiàng)

解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)民法典39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)民法典40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)民法典38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

單位名稱（蓋章）______________

______________年______________月______________日

簽收人：______________

簽收日期：______________年______________月______________日

解除勞動(dòng)合同證明4

編號(hào)（ ）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章） 年 月 日

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號(hào)（ ）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

編號(hào)（ ）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明5

解除勞動(dòng)合同證明書

用人單位名稱： 地

址：

聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年 月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除 □勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 □個(gè)人原因

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因

單位名稱（蓋章） 月

簽收人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明6

存根第X號(hào)

本單位與______________同事簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)____________________________，于______年______月______日解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人______________

________年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明7

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號(hào)碼：

工作崗位：

入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日

在本單位工作時(shí)間____年____月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項(xiàng)

解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

單位名稱（蓋章）

________年____月____日

簽收人：

簽收日期：________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明8

茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明9

一、20xx解除勞動(dòng)合同證明書范本

茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx，性別xxxxxx，年齡xxxxxx，身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxxxxx年xxxxxx月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

二、解除勞動(dòng)合同證明書有什么用

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同證明 了，不影響你和新的`用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

如何解除勞動(dòng)合同：

第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。

第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1) 在試用期內(nèi)的；

(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(3) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同證明10

茲有本單位職工xxxxxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號(hào)xxx，住址xxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。

員工簽名：xxx

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同證明11

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

特此證明。

備注：

1、該職工領(lǐng)取企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿＿＿_(dá)__＿＿。（截止計(jì)算到＿＿年＿＿月＿＿日）。

2、該職工本企業(yè)工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫）＿＿＿_(dá)__＿＿＿＿＿。

（用人單位蓋章）

年 月 日

有關(guān)說明：

1、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙?、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。

4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

解除勞動(dòng)合同證明12

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號(hào)_________________，因_________員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系；____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

員工簽字：_____（用人單位蓋章）

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明13

茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》第xx條第xx款第xx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)

20 20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明14

茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，身份證號(hào)xx， 住址xxx。勞動(dòng)合同期限為x年x月x日 至x年x月x日。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：xx

（用人單位蓋章）

x年x月x日

解除勞動(dòng)合同證明15

解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方用人單位名稱：

法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭地址：

乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，

甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

1、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。

2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

一、解除或 終止勞動(dòng)合同 證明書是什么樣解除勞動(dòng)合同證明 的? 一般 解除勞動(dòng)合同證明 解除勞動(dòng)合同證明 ，要寫上解除人員姓名解除勞動(dòng)合同證明 ，解除原因解除勞動(dòng)合同證明 ，什么時(shí)間進(jìn)的公司，離職時(shí)間多久，員工在辦理好 離職手續(xù) 后，應(yīng)該要求單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，在里面寫清解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間及原因等，并加蓋公司的公章。 員工不想繼續(xù)在單位工作時(shí)，可以單方面提出 解除勞動(dòng)合同 ，這個(gè)需要提前一個(gè)月向單位提出。如果單位同意，會(huì)為其辦理離職手續(xù)，并出具一份 解除勞動(dòng)合同證明書 。這份證明是比較重要的，離職人員在領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候能用上。那么解除或終止勞動(dòng)合同證明書是什么樣的?下面我們通過一篇范文簡單了解下。 ________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期 勞動(dòng)合同 由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。 單位蓋章 ____年____月____日 二、要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些? 1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以 解除合同 證明書一定要標(biāo)明是對(duì) 合同終止 或者公司提出解除。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 3、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。 三、 解除勞動(dòng)關(guān)系 和終止 勞動(dòng)關(guān)系 有何區(qū)別? 1、終止勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成了一種 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后，通過仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律 法規(guī) 的規(guī)定，雙方不能繼續(xù)履行這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動(dòng)關(guān)系。例如，員工與企業(yè)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由于雙方未 簽訂勞動(dòng)合同 ，在發(fā)生 工傷 后，雙方不能繼續(xù)履行，因此在企業(yè)與勞動(dòng)者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的 工傷待遇 一次性支付后，如果不終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就容易引起企業(yè)與勞動(dòng)者之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生 勞動(dòng)糾紛 。 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，一般情況下，是員工在企業(yè)不與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工對(duì)企業(yè)侵害自身合法權(quán)益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業(yè)存在的這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)獲得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的一種方式。綜上所述，員工在辦理好離職手續(xù)后，應(yīng)該要求單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，在里面寫清解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間及原因等，并加蓋公司的公章。這份證明對(duì)員工很重要，今后入職新單位的時(shí)候用得上，如果離職后，失業(yè)人員一直沒有找到工作，也可以憑借該證明領(lǐng)取失業(yè)金。 總之，職工在辦理離職手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)要求公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，寫明解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間和理由，并加蓋公司公章。此證書對(duì)員工非常重要，可在日后進(jìn)入新單位時(shí)使用。如果失業(yè)者在離開公司后沒有找到工作，解除勞動(dòng)合同證明 他們也可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。

一、 解除勞動(dòng)合同證明 范本內(nèi)容包括哪些? 解除勞動(dòng)合同證明 本單位與______________先生/女士( 身份證 號(hào)碼或者其解除勞動(dòng)合同證明 他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂解除勞動(dòng)合同證明 的_______期限 勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同證明 ，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位解除勞動(dòng)合同證明 的相關(guān)工作情況： 本單位與其最近一次簽訂的 勞動(dòng)合同期限 為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。 該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。 單位蓋章： _______年_______月_______日 二、要求單位開具 解除勞動(dòng)合同證明書 時(shí)的注意事項(xiàng)：?? 1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以 解除合同 證明書一定要標(biāo)明是對(duì) 合同終止 或者公司提出解除。?? 2、根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。?? 3、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。因此，用人單位給已經(jīng)解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系的員工出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，系法定義務(wù)。?? 4、勞動(dòng)者的個(gè)人信息、原勞動(dòng)合同的期限、工作崗位， 解除勞動(dòng)合同 的日期，在本單位的工作年限等內(nèi)容。以上項(xiàng)目，必須記載。?? 但是筆者認(rèn)為，可以根據(jù)實(shí)際需要，注明 解除勞動(dòng)關(guān)系 的原因，比如：由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除;由勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致;因用人單位違法，勞動(dòng)者單方面解除;因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除等。 一直以來，關(guān)于解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題，都會(huì)引起大家的關(guān)注，因?yàn)楹芏嗲闆r下，用人單位和 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，并不是雙方達(dá)成一致，而是由于其中一方想要離職，或者是另外一方想要，辭退勞動(dòng)者，所以，到另一個(gè)單位去工作的話，他是需要有一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的?！?/p>解除勞動(dòng)合同證明書

在解除勞動(dòng)合同證明 我們平凡的日常里解除勞動(dòng)合同證明 ，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對(duì)證明很是熟悉吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，以下是我?guī)痛蠹艺淼慕獬齽趧?dòng)合同證明書，希望能夠幫助到大家。

解除勞動(dòng)合同證明書1

茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年月日

注解除勞動(dòng)合同證明 ：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

解除勞動(dòng)合同證明書2

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號(hào)碼：

工作崗位：

入職日期：________年_____月____日 解除日期：________年____月____日

在本單位工作時(shí)間____年____月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項(xiàng)

解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

單位名稱（蓋章）

________年____月____日

簽收人：

簽收日期：________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書3

某某同志：

本單位與解除勞動(dòng)合同證明 你簽訂的勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

(單位蓋章)： 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書4

甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼：_______________________

因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計(jì)人民幣_(tái)_____元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其解除勞動(dòng)合同證明 他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

乙方(簽字或蓋章)：

解除勞動(dòng)合同證明書5

茲有本單位職工 ，性別 ，

年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因

，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條

第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書6

同志與（單位）于 年月 日 簽訂的` 期限勞動(dòng)合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：

1、勞動(dòng)合同期滿，單位決定終止勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

5、決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。

合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位簽章：個(gè)人同意簽字： 勞動(dòng)保障部門備案意見：

年月日 年月日 年月日

送達(dá)人： 送達(dá)日期：年 月 日

注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資料、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。

2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。

解除勞動(dòng)合同證明書7

甲方：_____有限公司_____分公司

乙方：__________身份證號(hào)：__________

乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止?，F(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動(dòng)者簽字：_____

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書8

編號(hào)：_______年_____月_____日

職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月，總計(jì)______元。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月，總計(jì)_____元。

職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。）

用人單位（蓋章）：__________

______年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書9

你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

甲方單位（章）： 勞動(dòng)者（簽名）：

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

（關(guān)系）

證 明 書

你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

甲方單位（章）： 勞動(dòng)者（簽名）：

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

（關(guān)系）

證 明 書

你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

甲方單位（章）： 勞動(dòng)者（簽名）：

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

（關(guān)系）

證 明 書

你與我單位訂立 （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

甲方單位（章）： 勞動(dòng)者（簽名）：

送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

解除勞動(dòng)合同證明書10

茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

（用人單位蓋章） 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書11

終止勞動(dòng)合同證明書（與我司的離職證明書結(jié)合）

存根第 號(hào)

本單位與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同證明書

第 號(hào)

本單位與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于 年 月 日終止勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人： 年 月 日

感 謝 信：

我們感謝您為公司的運(yùn)轉(zhuǎn)所做出的努力，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動(dòng)合同到期后，公司將于 年 月 日終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您對(duì)公司的做法表示理解與支持。

請(qǐng)您持此證明，于終止勞動(dòng)合同之日起40日內(nèi)，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時(shí)也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。

經(jīng)辦人： 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書12

（終止合同 樣本）

員工姓名： ，身份證號(hào)： ，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年

＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第＿＿款之規(guī)定，

決定與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。

如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位（蓋章）：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書13

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、勞動(dòng)合同期滿；

□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； □3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； □4、用人單位破產(chǎn)；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書14

茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的工作年限xx，現(xiàn)住址xxxxx。

勞動(dòng)合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。

因xxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xx條第xx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除勞動(dòng)合同。

因xxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xx條第xx款第xxxx規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為20xx年xx月xx日。

該職工本單位工作年限為xx年xx個(gè)月，發(fā)給xx個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)xxxx。

特此證明。

(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)

20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明書15

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號(hào)：___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動(dòng)合同證明書 是怎樣的 解除/ 終止勞動(dòng)合同 (關(guān)系)證明書編號(hào)： 解除勞動(dòng)合同證明 我單位于 年 月 日與 ( 身份證 號(hào)： )在本單位工作崗位為 解除勞動(dòng)合同證明 ，訂立的合同編號(hào)為 解除勞動(dòng)合同證明 ，合同期限為 的 勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同證明 ，茲根據(jù)《 勞動(dòng)法 》及《 勞動(dòng)合同法 》等相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同證明 ，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)合同 (關(guān)系); 二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系) 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系); 七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動(dòng)合同日期： 年 月 日 用人單位 (章)員工(簽名) 簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。 解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào);　我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。 解除勞動(dòng)合同證明書是怎樣的 解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào)： 我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。 一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系) 三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系); 六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系); 七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動(dòng)合同日期： 年 月 日 用人單位 (章)員工(簽名) 簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日 注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。 解除勞動(dòng)合同的證明書對(duì)于用人單位來說，人事部門在記錄這些事情的時(shí)候，也是有按著編號(hào)整理的。并且用人單位的解除勞動(dòng)合同的證明書基本上都很類似，只不過有些被辭退的員工，可能解除勞動(dòng)的證明書會(huì)有著相關(guān)的原因，其余的都大致一樣。 解除勞動(dòng)合同的證明書對(duì)于用人單位來說，人事部門在記錄這些事情的時(shí)候，也是有按著編號(hào)整理的。并且用人單位的解除勞動(dòng)合同的證明書基本上都很類似，只不過有些被辭退的員工，可能解除勞動(dòng)的證明書會(huì)有著相關(guān)的原因，其余的都大致一樣。