一、公司不交 社保 解除勞動(dòng)合同 怎么寫(xiě)? 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者需要向用人單位提交 辭職報(bào)告 ，所謂未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) 的解除勞動(dòng)合同，書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容就是辭職報(bào)告的內(nèi)容，將用人單位的具體情況和自己 辭職 的原因?qū)懬宄涂梢晕唇簧绫＝獬齽趧?dòng)合同怎么寫(xiě) 了。 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，是一種為 喪失勞動(dòng)能力 、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 失業(yè)保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、 生育保險(xiǎn) 。如果 勞動(dòng)合同 沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)可以解除嗎，對(duì)于當(dāng)事人的利益維護(hù)有著積極的意義。 二、社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征，哪些功能 社會(huì)保險(xiǎn)的特征有以下幾點(diǎn)未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ： 1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身; 2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位; 3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn); 4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn); 5、保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) 他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)作為對(duì)于勞動(dòng)者的一種保障，是必須要進(jìn)行繳納的，否則的話日后生活得不到保障，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，如果用人單位堅(jiān)決不為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，勞動(dòng)者是可以以這個(gè)為理由書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告的。

【法律分析】：如果單位沒(méi)有給員工交社保未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ，是可以不用寫(xiě)辭職書(shū)直接離職的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ，可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進(jìn)行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》

***有限公司未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ：

因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) 的行為未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) ：

1、 未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條及勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)《關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知》，通知貴單位于20 年 月 日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并要求貴單位依法支付本人：

1、 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 元；

2、 解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30日通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金 元；

同時(shí)要求貴單位依法完成以下事項(xiàng)：

1、 一次性補(bǔ)繳本人在職期間少繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳納部分） 元，并繳納由此產(chǎn)生的全部的相應(yīng)利息及滯納金；

特此通知！

通知人：

年 月 日

注：解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金 依據(jù)未交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě) 你在職年份計(jì)算，半年以上補(bǔ)償1個(gè)月，1年就補(bǔ)償1個(gè)月工資，2年補(bǔ)償2個(gè)月，2年半補(bǔ)償3個(gè)月，以此類(lèi)推。月工資計(jì)算方式是：包含工資、提成、獎(jiǎng)金等全部年收入除以12個(gè)月。