【法律分析】：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作單位沒給交社保怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。

（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位沒給交社保怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【溫馨提示】

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公司不交社保單位沒給交社保怎么賠償 ，勞動者有權(quán)解除勞動合同單位沒給交社保怎么賠償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費單位沒給交社保怎么賠償 的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其單位沒給交社保怎么賠償 他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

法律分析單位沒給交社保怎么賠償 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費單位沒給交社保怎么賠償 的單位沒給交社保怎么賠償 ，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位未為員工繳納社會保險單位沒給交社保怎么賠償 ，給員工造成損失單位沒給交社保怎么賠償 的單位沒給交社保怎么賠償 ，應(yīng)當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務(wù)，這是無可辯駁的。而且應(yīng)該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費用應(yīng)當由企業(yè)支付給員工。而這時候，勞資雙方的關(guān)系已經(jīng)不單純是勞動關(guān)系單位沒給交社保怎么賠償 了，變成了普通的民事關(guān)系，在向法院提起訴訟的時候，應(yīng)當以要求企業(yè)補償相應(yīng)的賠償責任，而不是要求企業(yè)補繳社保。

用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責任包括單位沒給交社保怎么賠償 ：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

4、承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

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一、如果公司不交社保怎么賠償?

《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定單位沒給交社保怎么賠償 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

其次還規(guī)定單位沒給交社保怎么賠償 ：勞動者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額征收。

二、公司不交社保有什么后果？

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。

如果公司不交保險的話，相關(guān)部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁是免費的。

單位沒給交社保怎么賠償 我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟補償金，

此外，《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

勞動法之所以這么規(guī)定，是為單位沒給交社保怎么賠償 了保障勞動者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業(yè)經(jīng)營者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動糾紛，支付經(jīng)濟補償金也是應(yīng)當?shù)摹?/p>

三、公司不交社保怎么辦？

根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴在《勞動法》當中規(guī)定的是公司不交社保的話，職工可以當時就提出離職并且可以向公司索賠，但因為公司不交社保的這種做法本質(zhì)上就會面臨一定的行政處罰，所以，不交社保，但是職工也沒有提出來離職的情況下不存在著賠償。職工可以，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，可以要求之前欠交的社保費用要一次性補交。