可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證國企領導辱罵員工怎么辦 的方式固定證據，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款國企領導辱罵員工怎么辦 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

1、領導侮辱員工國企領導辱罵員工怎么辦 ，如果是個人行為國企領導辱罵員工怎么辦 ，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；

3、法律依據《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款國企領導辱罵員工怎么辦 ：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。

1、面上一定要保持克制國企領導辱罵員工怎么辦 ，克制自己國企領導辱罵員工怎么辦 的情緒國企領導辱罵員工怎么辦 ，2、在公司賦予領導的職權之下，要說服自己，調整心態(tài)，3、工作上要保持危機意識，要謹小慎微，4、平時注意保持跟領導之間的分寸跟距離，5、要學會韜光養(yǎng)晦，學會收集一些資料，以防不時之需。

領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人國企領導辱罵員工怎么辦 的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款國企領導辱罵員工怎么辦 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

提供一位律師的回答國企領導辱罵員工怎么辦 ，請予參考：

罵人是違法的國企領導辱罵員工怎么辦 ，但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱國企領導辱罵員工怎么辦 他人，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節(jié)嚴重的則涉嫌構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。

領導辱罵員工的國企領導辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權國企領導辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。