根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條打完辭職報告直接走了 ：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

所以如果交打完辭職報告直接走了 了辭職信后直接走人，可能會有如下后果：

給單位造成打完辭職報告直接走了 了損失，公司有權要求員工承擔賠償責任的;

2.失去上月及本月工資打完辭職報告直接走了 ；

擴展資料

勞動合同的解除與終止：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其打完辭職報告直接走了 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

參考資料：百度百科-勞動法

【法律分析】：提前一個月打辭職報告可以直接走。如果是正式同員工打完辭職報告直接走了 的話打完辭職報告直接走了 ，只要提前三十日以書面形式通知用人單位打完辭職報告直接走了 ，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。如果領導不讓走，可以聯(lián)系當?shù)厝松缇值膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊。自動離職要進行離職管理交接，離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工遞交辭職報告后，直接走人了，該如何處理打完辭職報告直接走了 ？可以按照曠工處理，適當罰款。大部分公司都是壓一個月工資，可以以罰款名義進行處罰。理論上好說好散，適當罰款就可以，也不要做到太絕，畢竟做人留一線，日后好相見。而且從本質上來看，雖然離職員工也有責任，但這種罰款一定是違反勞動法打完辭職報告直接走了 的。

員工提交辭職報告，未做交接離職，分為兩個大的錯誤點。

1.未按公司規(guī)定辦事，未履行合同規(guī)定條款。

公司既然規(guī)定了離職需要做交接，那就必須執(zhí)行，違反公司規(guī)定，公司有權進行批評教育，嚴重甚至辭退。辭職的話，根據(jù)工種也有時間限制，比如普工提前15天打報告，辦公室提前30天打報告等。

合同條款一定也有關于辭職的相關事宜，不交接離開，錯誤非常明顯，違反合同，對員工非常不利。沒合同的另說。

2.對公司造成一定危害，比如影響公司正常運轉，給公司造成經(jīng)濟損失等，這些都可以作為理由來對員工進行懲罰。

公司的管理，要按照章程辦事，這對公司的有序發(fā)展有非常大的幫助，但是話又說回來，法外無外乎人情。

對于這么草率離開的人，可能打完辭職報告直接走了 他們已經(jīng)不在乎那點工資了，即使在乎，少做處罰就把工資結算給人家吧，畢竟都是血汗錢。當然懲戒還是要有的，否則以后的公司如何管理？靈活掌握，適當處置。

員工遞交辭職報告后，直接走人了，這種情況基本屬于曠離，勞動者這樣做不符合勞動合同的，遇到這種情況一般企業(yè)都會有相應的處罰，扣除部分獎金或績效考核，還有滿勤獎等等。因為勞動法相互保護，對企業(yè)和勞動者都有保護，員工離職需要給企業(yè)相應時間招新員工，新員工會有個時間過度，培訓學習，關鍵崗位需要的時間更長。

在用人單位沒有過錯打完辭職報告直接走了 的正常情況下，勞動者向用人單位遞交辭職報告后是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動紀律來處理。

勞動者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記打完辭職報告直接走了 ：要求用人單位在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續(xù)，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的打完辭職報告直接走了 ，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。1、《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。2、如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、、現(xiàn)在很多公司在錄用新員工時都會做背景調查，其中調查的一項非常重要的內容就是你為什么離職、離職時跟原公司的關系如何。一旦您被新公司知道沒有按照規(guī)定提前一個月辭職以及直接撂挑子走人了，那就會被認為是一位極不負責任的人。這樣的人是絕不可能被錄用的。4、正式員工辭職需要提前一個月通知公司，而且還有義務做好工作交接，辦理離職手續(xù)。而一般公司對待未經(jīng)同意擅自離職的員工也都有相應的處理方法。最常見的就是不給結算工資、不開離職證明。即使您不在乎這點工資，但是拿不到離職證明就很難在新的公司入職。因為，為了規(guī)避法律風險，幾乎所有公司都要求新員工提交上一家公司的離職證明。拓展資料第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金打完辭職報告直接走了 ：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的打完辭職報告直接走了 ；2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同時與其打完辭職報告直接走了 他用人單位建立勞動關系，4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5、勞動者被依法追究刑事責任的。參考資料打完辭職報告直接走了 ：