上下班途中發(fā)生意外上班途中和下班途中發(fā)生意外 的可認定為工傷上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律分析

上下班途中發(fā)生意外，算工傷。交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結(jié)合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責(zé)任或者全部責(zé)任的話，那么就無法認定為工傷。之后也是不可以申請獲得工傷方面的賠償。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故上班途中和下班途中發(fā)生意外 ；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

員工在上下班路上發(fā)生意外上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，公司應(yīng)該負責(zé)任上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，在上下班途中受傷，是可以認定為工傷的，買了工傷保險由工傷保險報銷和用人單位承擔(dān)。關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

法律分析

不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應(yīng)由用人單位負責(zé)，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償上班途中和下班途中發(fā)生意外 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償上班途中和下班途中發(fā)生意外 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其上班途中和下班途中發(fā)生意外 他情形。

從事跟工作有關(guān)所遭受上班途中和下班途中發(fā)生意外 的傷害可以算工傷。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

鑒定標準如下

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其上班途中和下班途中發(fā)生意外 他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內(nèi)其上班途中和下班途中發(fā)生意外 他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

不一定上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，符合法定條件的才算工傷上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，根據(jù)工傷保險條例第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷上班途中和下班途中發(fā)生意外 ：

1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規(guī)定時間;

(2)上下班的必經(jīng)路線;

(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;

(4)機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

如果就這個問題來說上班途中和下班途中發(fā)生意外 的話上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，顯然是要算工傷的。班車是公司專門為職員的上下班而提供的交通工具，在班車上發(fā)生意外，一般情況下都符合構(gòu)成工傷的要件。

但如果沒有指明具體的案例，籠統(tǒng)的說算不算是不合適的，因為我們平時說的“上下班途中”和法律意義上的“上下班途中”是不太一樣的。

法律意義上的“上下班途中”是一個非常嚴謹?shù)母拍睿袑ｉT的司法解釋，只有各方面都符合上班途中和下班途中發(fā)生意外 了才能是真正的“上下班途中”。

大體說來，法律意義上的“上下班途中”，不能跑出以下三點：

1、合理的時間。

2、合理的路線。

3、必需的活動。

前兩點應(yīng)該不難理解，這是構(gòu)成“上下班途中”的必須的要件，后一點可以認為是這個概念的擴展。

就是說，如果滿足上班途中和下班途中發(fā)生意外 了前面兩點，而在這個過程中卻順帶做了些事情（俗話說的拐了個彎），那么這些事情需要是日常生活中的必需。比如順路買了瓶醬油或者買了幾個饅頭等是可以的，但順路扒人家個地瓜或者捉個螞蚱就不行了。

概括說來就是，“合理的時間內(nèi)、合理的路線上、順帶從事了生活必需的活動”，在符合這三點的情況下才是“上下班途中”，而在這種情況下發(fā)生的意外理應(yīng)按工傷論。

有責(zé)任上班途中和下班途中發(fā)生意外 的上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，這屬于工傷。請參考以下法律條例：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)上班途中和下班途中發(fā)生意外 ，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

擴展資料：

同時，《工傷保險條例》也指出：

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例