沒有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失公司告離職員工造成損失 ，員工已經(jīng)離職的公司告離職員工造成損失 ，造成用人單位損失公司告離職員工造成損失 ，用人單位不得要求賠償?shù)模绻诼毱陂g造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析

沒有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工正常離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償。如果員工直接走人或者在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償。用人單位需有證據(jù)證明因?yàn)閱T工的離職給用人單位造成一定的損失，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開庭審理，之后對(duì)公司告離職員工造成損失 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書，對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法院起訴直接起訴。你所涉及的范圍依不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍公司告離職員工造成損失 了。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議公司告離職員工造成損失 ，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)公司告離職員工造成損失 ，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償公司告離職員工造成損失 ；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒有提前30天書面通知單位辭職，可能需要賠償單位由此造成的損失（如果合同中有約定），如臨時(shí)招聘新人所要花費(fèi)的招聘費(fèi)用。

法律分析

用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過其公司告離職員工造成損失 他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。在認(rèn)定勞動(dòng)者過錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。在確認(rèn)過錯(cuò)程度時(shí)，要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、管理人員過錯(cuò)與勞動(dòng)者崗位職責(zé)、過錯(cuò)進(jìn)行全面綜合衡量。在確認(rèn)賠償金額時(shí)，要考慮勞動(dòng)者的工資收入、過錯(cuò)程度綜合認(rèn)定。在要求勞動(dòng)者實(shí)際履行賠償義務(wù)時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動(dòng)者與新單位一并支付其損失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。