如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失商家可否起訴員工賠償 ，又有證據(jù)是本人工作差錯直接造成且后續(xù)無法改正，公司可以起訴，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為，公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失商家可否起訴員工賠償 的，用人單位可以起訴勞動者。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成商家可否起訴員工賠償 的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)商家可否起訴員工賠償 的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件商家可否起訴員工賠償 ：

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

店內(nèi)丟失東西，如果是因?yàn)閱T工導(dǎo)致商家可否起訴員工賠償 的，用人單位能夠要求員工賠償。應(yīng)當(dāng)確定是怎么丟失商家可否起訴員工賠償 的，如果沒有相關(guān)證據(jù)，不應(yīng)該讓員工賠償。如果員工負(fù)有保管義務(wù)，但是因?yàn)橥婧雎毷貙?dǎo)致丟失的，承擔(dān)一定責(zé)任。

法律分析

店內(nèi)丟失的東西，在不能查清是否是因?yàn)閭€別員工失職的情況下丟失貨物，由員工承擔(dān)損失，這種做法不僅沒有法律依據(jù)，也沒有事實(shí)依據(jù)，這種行為已經(jīng)侵犯商家可否起訴員工賠償 了勞動者的財產(chǎn)權(quán)，是完全不符合勞動法的行為。員工遇到類似情況時，可以向勞動行政部門投訴，或者通過司法途徑維護(hù)權(quán)益，可以撥打勞動仲裁執(zhí)法大隊(duì)電話進(jìn)行投訴。如果是商家可否起訴員工賠償 他人盜竊了店內(nèi)東西，應(yīng)由盜竊人負(fù)責(zé)賠償，店員不是盜竊人，沒有賠償義務(wù)。法律也沒有規(guī)定店員在此種情況下的先行賠付義務(wù)，因此，不能要求店員先行賠付，再由店員向盜竊者追償。如果是員工故意造成的損失需要全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等。員工存在重大過失的，需要賠償用人單位百分之一十左右的損失，明顯可以避免的錯誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求員工承擔(dān)一半左右的損失。但如果是員工一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓員工承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果員工因?yàn)槭氃斐缮碳铱煞衿鹪V員工賠償 了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任商家可否起訴員工賠償 的商家可否起訴員工賠償 ，公司就很有可能會起訴商家可否起訴員工賠償 你。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動保護(hù)制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

商戶在大眾點(diǎn)評上被離職員工惡意差評的話商家可否起訴員工賠償 ，如果他確實(shí)在商家可否起訴員工賠償 你的店里面消費(fèi)了商家可否起訴員工賠償 ，那么他是有這個自由評價的權(quán)利的商家可否起訴員工賠償 ，所以說也不能夠起訴他。