工資被用人單位拖欠的員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果還不支付，可向法院起訴，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。先寫(xiě)個(gè)訴狀，法院里一般都有各式樣本，照著寫(xiě)一個(gè)就是了，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，像勞動(dòng)合同啊，證人證言啊，一起交到法院就行了，還有訴訟費(fèi)是按照員工起訴公司流程和費(fèi)用 你請(qǐng)求的標(biāo)的額大小按比例收取的，法院里一般都有一些宣傳的小冊(cè)子，你去哪一本看看就知道了，沒(méi)有的話(huà)就問(wèn)哪里的工作人員，他們會(huì)幫你解釋?zhuān)辉V訟費(fèi)有困難的也可以申請(qǐng)緩繳或者少繳，也要提供相關(guān)證明。訴訟費(fèi)用如果你官司贏了最后會(huì)由對(duì)方承擔(dān)。若拖欠工資可以提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟。一般員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若用人單位存在違反勞動(dòng)法的情形，如拖欠工資、加班費(fèi)，未足額繳納社保等，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如拖欠工資、未休年假、未支付加班費(fèi)等，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償，建議委托律師介入處理。

拓展資料員工起訴公司流程和費(fèi)用 ：拖欠工資法院起訴程序：起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。”只有書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>員工如何起訴公司

員工起訴公司通常是屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。勞動(dòng)仲裁需要提交如下材料員工起訴公司流程和費(fèi)用 ： 1、 仲裁申請(qǐng)書(shū) (詳細(xì)陳述申請(qǐng)仲裁員工起訴公司流程和費(fèi)用 的理由和要求); 2、申請(qǐng)人 身份證 及復(fù)印件; 3、有委托 代理 人的員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，需簽訂并提交《 授權(quán)委托書(shū) 》，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件; 被申請(qǐng)人工商注冊(cè)、登記、備案信息資料; 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在 勞動(dòng)關(guān)系 的證明資料。證明資料包括： 勞動(dòng)合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、 工資 表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議員工起訴公司流程和費(fèi)用 的話(huà)先有走勞動(dòng)仲裁員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，之后再起訴員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般也就10塊錢(qián)吧。

勞動(dòng)糾紛去法院起訴員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，當(dāng)事人需要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁庭下發(fā)仲裁書(shū)后，十五天內(nèi)若是當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，攜帶仲裁裁決書(shū)以及仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、撰寫(xiě)好的民事起訴狀到人民法院立案庭提起相關(guān)訴訟即可。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定如果人民法院作出立案受理決定的，會(huì)向當(dāng)事人發(fā)放同意立案回執(zhí)，當(dāng)事人在收到之日起七天內(nèi)向回執(zhí)所指定的銀行繳納相應(yīng)訴訟費(fèi)用后，等待法院開(kāi)庭傳票即可。除此之外，法院也會(huì)在立案之日起五天內(nèi)通過(guò)直接、委托、郵寄、轉(zhuǎn)交送達(dá)等方式將起訴狀副本、人民法院傳票等訴訟文書(shū)送達(dá)給被起訴人，并要求被起訴人簽收，如果被起訴人提出答辯的，可在收到訴訟文書(shū)之日起十五天內(nèi)將作出的答辯狀遞交給人民法院，由人民法院將其副本發(fā)送給起訴人。而若是被起訴人下落不明的，人民法院根據(jù)起訴人提供的被起訴人基本信息無(wú)法找到被起訴人的，則會(huì)采取公告送達(dá)的方式通知被起訴人相應(yīng)訴訟文書(shū)信息，從法院發(fā)出公告之日起開(kāi)始計(jì)算，滿(mǎn)六十天后即可視作送達(dá)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其員工起訴公司流程和費(fèi)用 他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

那就看你起訴員工員工起訴公司流程和費(fèi)用 的標(biāo)員工起訴公司流程和費(fèi)用 的額是多少員工起訴公司流程和費(fèi)用 了員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，公司起訴員工，肯定是賠償，那就按照金額來(lái)計(jì)算,

1000元――5萬(wàn)元 4％ 10元

5萬(wàn)元――10萬(wàn)元 3％ 510元

10萬(wàn)元――20萬(wàn)元 2％ 1510元

20萬(wàn)元――50萬(wàn)元 1.5％ 2510元

50萬(wàn)元――100萬(wàn)元 1％ 5010元

100萬(wàn)元以上 0.5％ 10010元

手續(xù)是準(zhǔn)備訴狀,營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,授權(quán)書(shū),法定代表人身份證明.起訴書(shū)一式兩份

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益員工起訴公司流程和費(fèi)用 的員工起訴公司流程和費(fèi)用 ，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴?？梢酝对V員工起訴公司流程和費(fèi)用 的事項(xiàng)包括員工起訴公司流程和費(fèi)用 ：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定員工起訴公司流程和費(fèi)用 的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。

(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等。

(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。