申請勞動仲裁或投訴之類的去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，是會對個(gè)人的職業(yè)生涯有不利影響的。

在后續(xù)的求職中，只要是正規(guī)公司，都會有影響。每個(gè)公司的HR都會怕有過勞動仲裁的人，雖然不會承認(rèn)。但畢竟公司是招人干活的，出了事，HR自己也要負(fù)責(zé)。有的HR會仔細(xì)核對仲裁裁決書。如果公司業(yè)務(wù)受到的影響是拖欠工資，而不是惡性事件，那么勞動仲裁對去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 你的求職不會有太大影響。但是，如果去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 你和公司都有過錯(cuò)，比如你指責(zé)公司惡意裁員，公司拿出你經(jīng)常遲到早退的證明，或者HR判斷你可能是鉆了空子要求賠償，比如加班，騙加班費(fèi)，那就很有可能直接淘汰你。

如果對仲裁決定不服，去法院申訴，法律文書就會公示，導(dǎo)致記錄變相公開。HR可以隨便在網(wǎng)上搜一下。公司的很多信息現(xiàn)在完全對外公開。比如企業(yè)查等app讓公司信息通暢。勞動法很多規(guī)定都是偏向員工的。如果糾紛大，鬧上法庭，公司的敗訴的可能性一般是80%。勞動者與用人單位的勞動仲裁記錄，仲裁委不對外公開，個(gè)人和單位從網(wǎng)上查不到相關(guān)信息。

勞動者原崗位具有可替代性，已被用人單位解除或者由他人替代，用人單位以勞動合同無法繼續(xù)履行為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。通知到達(dá)單位時(shí)合同終止，員工無權(quán)要求復(fù)工。因?yàn)槌蜂N權(quán)屬于形成權(quán)，到達(dá)對方時(shí)生效。要求恢復(fù)就是重新建立新的勞動關(guān)系。很多情況下，勞動爭議發(fā)生后，用人單位希望一次性解決所有爭議，這確實(shí)會涉及到協(xié)議的簽訂。以上就是對申請勞動仲裁或投訴之類的，會對個(gè)人的職業(yè)生涯有不利影響嗎這個(gè)問題的解答。

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時(shí)，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

法律分析:被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：1、會對用人單位的誠信度和形象產(chǎn)生不利的影響;

2、用人單位會為應(yīng)對員工提出的仲裁和訴訟花費(fèi)一定的金錢和承擔(dān)一定的法律責(zé)任;

3、如果勞動監(jiān)察大隊(duì)在處理勞動糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮?。那么，單位可能會面臨行政處罰?！秳趧臃ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響，企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任，企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時(shí)，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>申請勞動仲裁或投訴，會對個(gè)人的職業(yè)生涯有什么影響？

一、申請勞動仲裁或投訴去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，不會對個(gè)人的職業(yè)生涯有影響，即使再申請仲裁調(diào)解之后，也不會留下任何記錄的痕跡。

勞動仲裁雖然也會像人民法院的那種案件官司類似，但是他不涉及任何刑事責(zé)任和民事責(zé)任，所以不會留下任何痕跡。只會在相應(yīng)的勞動仲裁委員會有相應(yīng)的記錄，對一個(gè)人的檔案是沒有任何改變。可以試想一下，如果申請勞動仲裁會留下記錄的話，那么大多數(shù)人肯定不會愿意去維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么所有的非法企業(yè)會更加猖狂，這就違背了設(shè)立勞動仲裁的初衷。

二、中國的勞動仲裁其實(shí)主要是為了調(diào)整勞動者與企業(yè)之間的關(guān)系，希望勞動者能夠勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以他們更多的是維護(hù)勞動者的權(quán)益。

很多勞動者去勞動仲裁進(jìn)行申訴，最主要的就是希望能夠從企業(yè)獲得勞動報(bào)酬或者是賠償。比如說勞動者在公司工作之后，沒有領(lǐng)取到工資去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ；勞動者在公司受到了工傷，沒有領(lǐng)取到賠償金，這些都是與勞動者和公司相關(guān)的情況。但大多數(shù)情況都是企業(yè)侵犯的勞動者的合法權(quán)益，才導(dǎo)致勞動者會去勞動仲裁申訴，也就是說勞動者本來就是受害人，對于他們不可能有影響。

三、勞動仲裁更多的是會對企業(yè)有一定的影響，對于勞動者本人是沒有任何影響，畢竟勞動仲裁主要是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展為目的。

勞動仲裁是會對企業(yè)有一定影響，會給企業(yè)留下一定的記錄。但是對于員工個(gè)人沒有任何影響，畢竟一個(gè)普普通通的員工是沒有任何原因去損害一個(gè)企業(yè)的利益，除非是企業(yè)危及到他個(gè)人的利益，他不得不采取法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益，勞動仲裁方面其實(shí)也更傾向于保護(hù)勞動者本人。

并不是說員工申請了勞動仲裁或投訴過單位就不好找工作了去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，否則還設(shè)立這些部門做什么？當(dāng)然排除一些企業(yè)或相關(guān)部門在所在區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)這些信息。那么公司究竟能否查到去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 的這些記錄呢？我們逐一來看。

一、在法院階段去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，可以憑借身份證號和姓名可以查到一些訴訟案件。

這些案件基本都是公開的去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，除非特殊情況可以不公開。也就是說你入職過的公司是可以查到的，新公司也只有在獲取你的身份證號和姓名后才可以查到。

二、勞動仲裁階段和勞動監(jiān)察投訴，其他公司是查不到的，這些記錄一般是不會公示的。

這些階段，其他公司是沒辦法知道的，但不排除有些地方故意將這些案件信息公布在企業(yè)群。也就是有些企業(yè)說的“碰瓷”，正常來說，其他公司是查不到的。

三、有勞動仲裁經(jīng)歷，對于去新公司的背景調(diào)查肯定有影響。

一些大一點(diǎn)的公司在招聘時(shí)會做背景調(diào)查，如果找到原公司，原公司肯定不會說好話，所以會有一定的影響。當(dāng)然一些中小企業(yè)可能不會這么認(rèn)真的去做背景調(diào)查。

四、大部分公司還是會看勞動仲裁的原因是什么，如果是因?yàn)楣驹?，都還是能接受的。

其實(shí)員工申請勞動仲裁，大部分都是因?yàn)楣镜脑?，否則員工也不想這么麻煩。如果確認(rèn)是公司放的原因，那么很多新公司也會理解的。

總的來說，自己的合法勞動權(quán)益該要求的肯定要要求，重點(diǎn)還是看公司怎樣，如果公司平時(shí)對員工不錯(cuò)，基本上就算有超時(shí)加班沒加班費(fèi)等情況，員工也不會太在意的。如果平時(shí)公司就對員工苛刻，那么在這個(gè)時(shí)候員工申請勞動仲裁的概率會很大。對于員工來說，不用太擔(dān)心不好找工作的問題。

沒有影響去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，去投訴是維護(hù)自己去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 的合法權(quán)益去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，要求其糾正企業(yè)去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 的違法做法

對公司沒有太大去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 的影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 ，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

如果申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請，賠付補(bǔ)償金。

訴權(quán)是每一個(gè)公民的權(quán)利，也就是說可以去告任何人，任何公司，當(dāng)然是否勝訴要看法院的判決去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 了，單純說起訴或仲裁，對企業(yè)沒有什么影響。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其去勞動監(jiān)察投訴對個(gè)人的影響 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。