可以變更勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，在起訴狀上注明計算方式。

問題比較多，一個個回答。

第一，同時存在多種違法行為，可以一并主張賠償和補償，很多勞動者會將所有認為違法，不合理勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的訴求向仲裁提出，但是仲裁也是根據(jù)你提供的證據(jù)或是需要單位提供的證據(jù)是否被采納后去對你請求進行支持的。

第二，證據(jù)證明不了違法解除，那就說明單位并沒有違法解除的行為，所有的情況可能是你認為是違法，但在法律上違法解除需要違反勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的才可以認定。

如果不存在違法解除，自己又主動提出離職，可能連補償金也不會支持，同理與違法解除一樣，補償金的支持也是達到一些情形的，如：協(xié)商一致離職、合同到期單位不簽，因單位拖欠克扣工資，不交社保等員工提出離職的等等單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。，不是說一個訴求沒寫，就會喪失這個訴求。

第三，加班天數(shù)如果不清楚，需要弄清楚的基礎(chǔ)上，手收集留存加班證據(jù)，如果自己都不能證明自己加班，還指望單位給你拿加班證據(jù)嗎勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ？法律對于員工加班工資的證據(jù)免除單位應(yīng)提供的要求，故自己提供不出，則加班費可能不會支持。

拖欠那么就的工資，應(yīng)該打電話向給當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊舉報備案，以及舉報加班不發(fā)工資等等各項違法用工行為，監(jiān)察大隊受理后會調(diào)查，真實存在這情況會要求改正違法用工行為，不改會面臨行政處罰。自己需要進行勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁了。

向你這樣的應(yīng)該還有其他同事，拖欠沒發(fā)工資的，可以共同維權(quán)。

手打字不易，覺得有用，請您采納。

那肯定要寫出來勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，

不管算勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的對不對。

你可以寫多一點，

讓用人單位反駁，

然后看證據(jù)斷案。

只要有證據(jù)證明（如：工資條、工作證）存在事實勞動關(guān)系勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，屬于勞動法調(diào)整勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的對象，根據(jù)勞動法第二條第一款勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的規(guī)定，你老婆與用人單位建立了勞動關(guān)系，適用勞動法的規(guī)定。

根據(jù)勞動法第二十九條第（三）項的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

用人單位正是適用勞動法第二十七條解除勞動合同的，因此，根據(jù)勞動法第二十九條的規(guī)定，你的妻子是不能解除勞動合同的。

用人單位如果強行解除勞動合同，不僅要恢復(fù)原職，而且要支付經(jīng)濟補償金。你應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議六十日內(nèi)向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁（注意：勞動仲裁時效只有六十日，不是民事訴訟的兩年）。并且，可以同時向用人單位所在地勞動監(jiān)察區(qū)大隊、勞動與社會保障局投訴，在司法救濟的同時，尋求行政救濟。

你妻子的單位不僅要支付經(jīng)濟補償金，不得解除勞動關(guān)系，而且要支付建立事實勞動關(guān)系以來你妻子應(yīng)當(dāng)獲得的社會保險。

注意：勞動者自己提出書面辭職書的，不屬于經(jīng)濟補償金的范疇，很多用人單位騙取勞動者開出辭職信，作為勞動者提前解除勞動關(guān)系的證據(jù)，千萬不要被騙。

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法律依據(jù)：勞動法

第二條（第一款）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

（第二款）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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法律依據(jù)二：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

勞動糾紛案件勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的賠償金是否可以自定義金額勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的是根據(jù)當(dāng)時勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的勞動合同來判斷勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的一般是賠償金額會有百分比

可以勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，勞動糾紛到法院處理勞動起訴賠償金必須很精確嗎 ，雖然會要求先經(jīng)過勞動仲裁，但是只要有就行勞動起訴賠償金必須很精確嗎 了，勞動仲裁不受理或者結(jié)果不滿意都可以到法院這一步，所以仲裁過勞動起訴賠償金必須很精確嗎 了就可以直接法院起訴了，問題是，法院判決后公司都跑路了，也有一定勞動起訴賠償金必須很精確嗎 的追討麻煩，建議你一邊上訴一邊想辦法確定責(zé)任人的財產(chǎn)，提交相關(guān)證據(jù)，減少后期追討的麻煩特別是隱瞞財產(chǎn)這種情況