如果員工是說的人損賠償和工傷賠償?shù)脑捜耸录m紛做多要賠償?shù)膬r ，兩者之間是沒有可比性的，因?yàn)殍b定的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。賠償?shù)挠嬎惴绞揭约皹?biāo)準(zhǔn)都不一樣，所以賠償?shù)慕痤~也不可能是一樣的。、

工傷賠償是根據(jù)《社會保險法》規(guī)定項(xiàng)目，《工傷保險條例》以及地方法律規(guī)定為計算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。而人損傷害賠償是根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

要看具體情況。

如果是故意造成的人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，則全額賠償人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ；若過大過失造成的人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科

要求賠償要價過高并不屬于敲詐勒索罪人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，要求賠償一般情況下是合法人事糾紛做多要賠償?shù)膬r 的行為。要價高與低人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，主要還是看雙方如何協(xié)商。建議你們可以先好好協(xié)商，如果協(xié)商不成，再用法律手段進(jìn)行維權(quán)。不過，就算協(xié)商不成，索要賠償方告到法院，過高的賠償金也不會得到法院的支持。

法律分析

敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財物的行為。此罪必須是以勒索當(dāng)事人的財物為目的，若是不以財物為目的，而是以其人事糾紛做多要賠償?shù)膬r 他有形物品或無形的狀態(tài)為目的的，不構(gòu)成敲詐勒索罪。依據(jù)人事糾紛做多要賠償?shù)膬r 我國相關(guān)法律規(guī)定，敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者有多次敲詐勒索情形的，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；涉及金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。當(dāng)事人要求賠償要價過高的行為，并不涉及敲詐勒索罪。因?yàn)樯婕暗劫r償，就證明涉事雙方存在真實(shí)的侵權(quán)行為。過高的索要賠償金只是民事糾紛，上升不到刑事階段。建議當(dāng)事人向法院提起訴訟，尋求合理的解決方案，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

第二百六十二條 拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護(hù)人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。第二百六十二條之一以暴力、脅迫手段組織殘疾人或者不滿十四周歲的未成年人乞討的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百六十二條之二組織未成年人進(jìn)行盜竊、詐騙、搶奪、敲詐勒索等違反治安管理活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百零一條 被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家財產(chǎn)、集體財產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同人事糾紛做多要賠償?shù)膬r 的人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工是個人原因自動離職的公司，一般可以不支付各種補(bǔ)償。

在這種情況下，公司逼迫的員工自動離職，在這個時候，作為員工，就需要做到以下幾點(diǎn)！

第一，單位只是逼迫員工主動辭職。

這種情況下，員工應(yīng)該做好自己的本職工作。

不要提出主動辭職。如果單位忍不住了會主動辭退你，那時候你可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

做好自己日常考勤以及工資相關(guān)證明的收集。

為自己如果被無故辭退，進(jìn)行勞動仲裁，保護(hù)好自己的相關(guān)權(quán)利和權(quán)益！

第二，如果你不辭職。

單位單方變更你的工作崗位或降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，你可以要求單位按原勞動合同繼續(xù)履行。

或者是因?yàn)閱挝徊荒芴峁┱５墓ぷ鳁l件，你解除勞動合同要求單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，如果你自己實(shí)在不想在單位工作了。

如果單位有勞動合同法第38條規(guī)定的情況，有嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的情況，那么勞動者也可以主動提出解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四，如果單位辭退

你根據(jù)法律的規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)金，如果員工主動辭職的，除非單位有違反勞動合同法的情況，你主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。

第五，因自己能力問題

因?yàn)樽约汗ぷ髂芰Φ膯栴}，就要自己做好兩手準(zhǔn)備一方面，一方面加強(qiáng)自己的技能培訓(xùn)以及技能的提升，爭取讓在接下來的工作中表現(xiàn)得更加出色，脫離被辭退的境地人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ；

另一方面，如果擺脫不了逼迫離開的境地，就需要做好接下來工作的找尋，以及自己方方面面的打算!

這里有幾點(diǎn)你需要首先弄清楚

第一工作失誤，是你的私人的原因，譬如說注意力沒集中啊等等的原因造成的失誤，還是在公司的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，而犯的錯，這是兩回事。

第二公司虧損兩萬元，這個兩萬元是怎么得出來的？是你直接轉(zhuǎn)人事糾紛做多要賠償?shù)膬r 了兩萬塊錢出去，還是說原材料啊，物料啊等產(chǎn)品的損失，那么這個兩萬塊要有一個具體量化的一個標(biāo)準(zhǔn)。

第三，公司要求賠償?shù)脑?，你拒絕的話，公司是可以走民事訴訟，然后人事糾紛做多要賠償?shù)膬r 他要求賠的金額，你也可以走民事訴訟來確定這個具體的金額。

對于勞動糾紛，在于他如果真的扣了你的工資，或者說錢以后你才可以申請勞動糾紛，暫時他只是說扣這么多是民事糾紛，等他扣了，勞動糾紛在于合同法規(guī)定他不能扣除你工資的20%，超過這個限額，你才能申請勞動仲裁

發(fā)生人事糾紛人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，當(dāng)事人踢人事糾紛做多要賠償?shù)膬r 了別人一腳人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，別人訛當(dāng)事人人事糾紛做多要賠償?shù)膬r ，存在民事糾紛，當(dāng)事人可以報警處理，也可以到當(dāng)?shù)厝耸录m紛做多要賠償?shù)膬r 的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。

《民事訴訟法》

第二條　中華人民共和國民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系、制裁民事違法行為、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、教育公民自覺遵守法律、維護(hù)社會秩序、經(jīng)濟(jì)秩序，保障社會主義建設(shè)事業(yè)順利地進(jìn)行。

第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第四條　凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行民事訴訟，必須遵守本法。

第五條　外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利，實(shí)行對等原則。

第六條　民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。

人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨(dú)立進(jìn)行審判，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。

第七條　人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

第八條　民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第九條　人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。