一、工傷案件處理流程 1、發(fā)生工傷后，需先去 社保 局確認單位是否為自己購買了 工傷保險 。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集 勞動關(guān)系 證據(jù) ，一年之內(nèi)申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報。很多勞動者認為這個流程太麻煩，但廠里工傷處理流程 我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發(fā)癥或傷情復(fù)發(fā)的可能，若現(xiàn)在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責(zé)任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復(fù)發(fā)，還是可以要求單位承擔責(zé)任。但意外險不可能有此效力。 2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出 勞動能力鑒定 申請。勞動能力鑒定機構(gòu)需是社保局指定的鑒定機構(gòu)，不同于一般的 司法鑒定 機構(gòu)，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結(jié)果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執(zhí)業(yè)的 深圳 地區(qū)是以鑒定那天作為醫(yī)療終結(jié)期的，若過早鑒定，醫(yī)療期內(nèi)的待遇也將提前終止。所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復(fù)后再申請做鑒定。 3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均 工資 待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按 最低工資標準 發(fā)放工資都是不合法的。醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。 4、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上 傷殘等級 ，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及 醫(yī)療費 。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。 5、理賠事項在 解除勞動關(guān)系 之前，社保局只賠付 一次性傷殘補助金 ，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。這三項補助金，各省規(guī)定不一樣，具體以自己所在地為準。社保局需根據(jù)員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發(fā)現(xiàn)為什么自己的工資很高，賠付那么少呢?這是因為社保局是按照員工交納社保的基數(shù)賠償?shù)?，但是現(xiàn)實中單位基本上都是按照最低工資標準為員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。 6、工傷的定義一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。比較特殊的情形有廠里工傷處理流程 ：工作崗位突發(fā)疾病48小時之內(nèi)死亡的;上下班途中發(fā)生 交通事故 ，本人不負主要責(zé)任或全責(zé)的。 7、單位未注冊的，另文予以論述。 二、 工傷事故賠償 標準怎么規(guī)定的? 工傷賠償標準 如下廠里工傷處理流程 ： 醫(yī)療保險 待遇 (一)醫(yī)療費 第29條第3款 1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求： (1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療; (2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準 (二) 伙食補助費 第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求： 住院期間。 (三)食宿交通費 第4款 1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求： (1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的; (2)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。 (四)康復(fù)治療費 第6款 1、標準：從工傷保險基金支付。

1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起廠里工傷處理流程 ，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地廠里工傷處理流程 的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告廠里工傷處理流程 ，十五日內(nèi)（不論是否治療終結(jié)）及時填寫《職工申請工傷認定登記表》，申請工傷認定。

2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。

4、勞動保障行政部門在相應(yīng)的時間內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付廠里工傷處理流程 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付廠里工傷處理流程 ：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷事故廠里工傷處理流程 的處理流程是先將職工送往定點的醫(yī)院就醫(yī)、通知其家屬；然后上報有關(guān)部門；再及時為職工申請工傷認定；最后在認定為工傷后廠里工傷處理流程 ，及時去社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

第十八條

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

你好廠里工傷處理流程 ，工廠工傷處理流程包括:一.事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急廠里工傷處理流程 的可先送就近醫(yī)院搶救。二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發(fā)生經(jīng)過﹐具體應(yīng)包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。三.人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四.工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供。

法律分析：1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請廠里工傷處理流程 的話，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應(yīng)當提交廠里工傷處理流程 的資料有：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動局會發(fā)給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其廠里工傷處理流程 他情形。