首先的了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件單位對員工死亡有過錯 ，依據(jù)法律的基本原則單位對員工死亡有過錯 ，有過錯則有責任，反之則無責任。

員工在單位自殺，用人單位沒有責任，但可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；非因工死亡待遇具體標準請咨詢當?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

擴展資料單位對員工死亡有過錯 ：

注意事項：

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）職工因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：6個月工資。

在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

如果已經(jīng)開始工作了單位對員工死亡有過錯 ，可以認定為已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

我國勞動合同法基本否認了勞務關(guān)系。只承認企業(yè)間單位對員工死亡有過錯 的派遣勞務。

如果死亡可以認定為工傷，那么就按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。

如果死亡同工作無關(guān)，用人單位不承擔法律責任。但是如果用人單位對勞動者的死亡有過錯承擔過錯侵權(quán)責任或者刑事責任。

當然，沒簽訂勞動合同的法律責任也不能逃避。包括雙倍工資 補償金等等。

理清二層法律關(guān)系單位對員工死亡有過錯 ：

一、員工死亡單位對員工死亡有過錯 的，按是否因公等原因享受《工傷保險賠償》規(guī)定單位對員工死亡有過錯 的賠償，遺屬也享受相應待遇單位對員工死亡有過錯 ；

二、員工負有重大過錯的，公司可以在其遺產(chǎn)范圍內(nèi)追償。注意區(qū)分死亡賠償金等不是遺產(chǎn)。

1、所謂的遺產(chǎn)，是指死者生前的合法財產(chǎn)。賠償金、喪葬費之類的都不是遺產(chǎn)。

2、員工已經(jīng)死亡，其繼承人是被告人，因此不僅僅是其配偶，所有的法定繼承人都是被告。除非對方放棄繼承的。

三、具體如何追償？

1、《工資支付暫時規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

2、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。雖然這里并沒有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒有明令禁止。

3、在什么情形下用人單位可以追償，追償?shù)念~度如何確定。

根據(jù)報償理論，勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責任應當由用人單位來承擔。但是，如果勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失可以免責的話，則是對用人單位的侵害。因此，是否要求勞動者承擔應當根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設施設備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責任大小和分擔額度。

其一，主觀惡性造成的經(jīng)濟損失勞動者應全額賠償。

《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任?！币虼耍绻麑е陆?jīng)濟損失的發(fā)生是由于勞動者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟損失，還可依法追究刑事責任。

其二，重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應部分賠償。

重大過失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過失所導致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者，與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任，應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失。

其三，如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。

由于用人單位的經(jīng)營活動都是由勞動者的具體行為實施的，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動者賠償，無疑加重了勞動者的責任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風險，顯然有失公允。

員工在公司自殺公司負哪些責任單位對員工死亡有過錯 ，首先要了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺單位對員工死亡有過錯 的事件單位對員工死亡有過錯 ，依據(jù)法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。

員工在單位自殺，用人單位沒有責任的話，可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷單位對員工死亡有過錯 ；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；非因工死亡待遇具體標準，請咨詢當?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。