公司不應(yīng)責(zé)任。生老病死員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ，哪能什么都讓人擔(dān)責(zé)任。

職工因病死亡員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ，單位每天賠償員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ，就醫(yī)按照醫(yī)保待遇報(bào)銷員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ，死亡發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，有供養(yǎng)親屬員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 的，發(fā)給一次性撫恤金。由社保部門發(fā)給。

員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 第十四條員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 的規(guī)定　

1、工人與職員因工死亡時(shí)員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

2、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

擴(kuò)展資料員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條　疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：

1、、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 他醫(yī)院醫(yī)治，必須住院者，得住院醫(yī)治。其治療費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)；貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)及住院時(shí)的膳費(fèi)由本人自理。

2、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)療期間連續(xù)在三個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百；

連續(xù)醫(yī)療期間在三個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時(shí)止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個(gè)月為限，超過六個(gè)月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

3、工人與職員因病或非因工負(fù)傷致成殘廢，完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職者，按其本企業(yè)工齡的長短，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之二十至百分之三十，至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。如有其他經(jīng)濟(jì)來源可以維持生活，此項(xiàng)非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)不予發(fā)給。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

4、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬疾病時(shí)，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院免費(fèi)診治，普通藥費(fèi)減半，貴重藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用，均由本人自理。

參考資料：

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》-百度百科

【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 ，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月員工在醫(yī)療期內(nèi)死亡 的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

【醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。