一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作部門解散賠償金額 的年限部門解散賠償金額 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的部門解散賠償金額 ，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析

單位解散部門解散賠償金額 了補(bǔ)償?shù)慕痤~按照員工在本單位的從業(yè)時(shí)間來確定，每年的補(bǔ)償金額為一個(gè)月的工資。公司要發(fā)生解散的時(shí)候，作為用人單位是要提前一個(gè)月的時(shí)間去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對(duì)員工做出一個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果是用人單位一方，要求解除勞動(dòng)合同的情況的時(shí)候，也是需要向員工提供經(jīng)濟(jì)上面的補(bǔ)償?shù)?。若是公司因?yàn)楸挥嘘P(guān)部門吊銷了營業(yè)資格，發(fā)生公司解散的情況時(shí)，這個(gè)時(shí)候用人單位與員工確立的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除。

三、單位解散了員工社保怎么辦

需要先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài)，是屬于欠費(fèi)狀態(tài)，還是停繳狀態(tài)。公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥馓幚砹鞒?，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)部門解散賠償金額 ，是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定部門解散賠償金額 ，給予員工解除合同補(bǔ)償金部門解散賠償金額 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

看具體情況定。補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限部門解散賠償金額 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的部門解散賠償金額 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的部門解散賠償金額 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補(bǔ)償金。未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，再加1個(gè)月工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同部門解散賠償金額 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)法部門解散賠償金額 ，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為部門解散賠償金額 ：工作滿一年部門解散賠償金額 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做部門解散賠償金額 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題部門解散賠償金額 的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個(gè)賠償金是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的，工作滿一年的則支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。