對(duì)于勞動(dòng)者棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ：

第一步棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 的被動(dòng)；

第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；

第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也就是對(duì)工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行。

第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

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1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷后，及時(shí)搜集、保留好各項(xiàng)證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工作牌、考勤表、工資單、病歷資料等），同時(shí)要求用人單位在受傷后及時(shí)給你報(bào)工傷。如果用人單位拒絕的或者在一個(gè)月內(nèi)沒有申報(bào)的，你可以自己在受傷后1年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。

2、勞動(dòng)能力鑒定。在發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對(duì)穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，及時(shí)向本當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)接受勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)通常350元。

3、索賠前確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。單位是否認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系，如果單位認(rèn)可或有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，那就直接索賠，不然單位極有可能否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，那就要先向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。

4、索賠。一般來說，發(fā)生工傷后就可以索賠，雙方友好協(xié)商確認(rèn)賠償數(shù)額，如果雙方能夠協(xié)商一致，不用走法律途徑即可解決問題。若是協(xié)商不成，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位賠償。如果傷殘鑒定后，鑒定結(jié)論為因工致殘程度五~十級(jí)，一般賠償?shù)捻?xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、交通費(fèi)等。鑒定等級(jí)為一~四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位，也就是提前退休了，傷殘待遇有護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金，沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

5、賠償考慮兩種情況，一種是繳納了社保的，還有一種是沒有繳納社保的。暫時(shí)先不要管，勞動(dòng)仲裁時(shí)可以要求用人單位所有項(xiàng)目全部賠償（若用人單位有繳納社保，用人單位可以幫你申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牟糠置藜弿S工傷事故可以索賠嗎 ；若沒有繳納社保，全部由用人單位賠償）。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，一般一個(gè)月內(nèi)就會(huì)開庭，雙方在開庭時(shí)還可以協(xié)商解決，可以達(dá)成一致撤回仲裁，或者達(dá)成調(diào)解，調(diào)解結(jié)案，或者調(diào)解不成，由仲裁委直接作出裁決書。裁決書生效后，如果用人單位不賠償，可以申請(qǐng)法院根據(jù)裁決書強(qiáng)制執(zhí)行。如果用人單位不服裁決結(jié)果，可以在收到裁決書十日內(nèi)向法院起訴，再由法院開庭調(diào)解或者判決。

可以要賠償棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ；

需要先申請(qǐng)認(rèn)定工傷棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，還要做工傷傷殘鑒定棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，看能否評(píng)上級(jí)別

再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算各項(xiàng)待遇；

如果單位有繳納社保棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，大部分由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，停工留薪期工資由單位支付；

如果單位沒有繳納社保，則全部由單位賠償；

列出賠償清單找單位談，如果單位不賠償，就需要走勞動(dòng)仲裁程序，如一方對(duì)裁決不服，再向法院起訴。

工廠發(fā)生工傷事故棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，工傷保險(xiǎn)索賠流程：用人單位或者勞動(dòng)者等向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等資料向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

企業(yè)工傷事故的賠償流程：工傷索賠的整個(gè)流程：一、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。二、 工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。三、 工傷鑒定程序 工傷鑒定是在 申請(qǐng)工傷鑒定 的職工被 認(rèn)定為工傷 的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。四、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 了。單位投棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 工傷保險(xiǎn)待遇 。五、 勞動(dòng)仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù) 勞動(dòng)仲裁法 規(guī)提起仲裁程序。六、法院審理程序?qū)?勞動(dòng)仲裁不服 的，可以向法院提起訴訟解決。七、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。八、申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請(qǐng) 啟動(dòng)再審程序 ，但這一般很難。

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，賠償項(xiàng)目包括：喪葬費(fèi)棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 ；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷索賠的程序：

1、工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其棉紡廠工傷事故可以索賠嗎 他情形。