部門解散安排轉(zhuǎn)崗只能接受才能繼續(xù)上班部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，如果不同意部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，就算你自己離職部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，自己離職是沒有任何賠償?shù)摹?/p>就是公司部門解散，要求員工調(diào)崗。但是這邊我不接受調(diào)崗，請問這種情況是可以要求公司賠償N+1的工資嗎？

N+1不叫賠償部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，叫做解除勞動合同的經(jīng)濟補償。其中部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，+1叫做代通知金。

部門解散部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，原有業(yè)務(wù)、崗位不復(fù)存在，屬于履行勞動合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動合同的變更進行協(xié)商，如不能達成一致，用人單位可以解除勞動合同，但要給予勞動者經(jīng)濟補償。

用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的，無需支付代通知金。

提問者的情形，符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

要獲得經(jīng)濟補償，需要在程序和實體的處理應(yīng)對上不出差錯，方可維護應(yīng)有合法權(quán)益。

法律依據(jù)《勞動合同法》

關(guān)于調(diào)崗，勞動者需要部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 了解很多相關(guān)知識。不是所有的調(diào)崗都可以拒絕，也不是所有的拒絕調(diào)崗被解除勞動合同都可以獲得經(jīng)濟補償或賠償。

每個人的情況有所不同，具體情況具體分析。遇到勞動爭議問題，可聯(lián)系筆者。

在部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 我們?nèi)粘５墓ぷ鞣矫鏁龅胶芏嗟膯栴}部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，比如說一家公司因為不景氣，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進行調(diào)崗。但很多的人為部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 了工作，都會選擇配合公司進行調(diào)崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達成一致之后才能夠達到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 他們就是違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)當按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達成了一致，這時候?qū)⒉块T遣散進行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強有力的武器保護自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達成任何共識就將我們強行的調(diào)崗，那部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

如果老板在解散之前部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，就給員工安排轉(zhuǎn)崗了，說明老板是很負責(zé)的。沒有什么違法違規(guī)的，只要合同里沒有規(guī)定，也就沒有什么賠償責(zé)任。但如果部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 你不服從老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己應(yīng)該承擔(dān)損失的責(zé)任。

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 的主要內(nèi)容部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，未經(jīng)勞動者同意部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，用人單位單方面調(diào)整崗位部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ，原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。