1、用人單位提前解散部門解散可以拿到代通知金嗎 ，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月部門解散可以拿到代通知金嗎 的標(biāo)準(zhǔn)。

2、代通金是勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形方可適用。

法律依據(jù)部門解散可以拿到代通知金嗎 ：

　《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其部門解散可以拿到代通知金嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

僅供參考。

對(duì)于 代通知金 我們大家肯定都知道用人單位如果在解除和員工部門解散可以拿到代通知金嗎 的 勞動(dòng)合同 的時(shí)候沒(méi)有提前告知的話是需要有代通知金的賠償?shù)摹?duì)于別的情況也有代通知金補(bǔ)償部門解散可以拿到代通知金嗎 ，如果單位經(jīng)營(yíng)不善倒閉裁員的話 解除勞動(dòng)合同 也是需要給員工支付代通知金進(jìn)行賠償。 1 企業(yè)破產(chǎn)是應(yīng)當(dāng)提前30天通知 但是破產(chǎn)沒(méi)有通知的法律責(zé)任并沒(méi)有明確規(guī)定需要額外多給1個(gè)月 工資 2 破產(chǎn)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是要給的 標(biāo)準(zhǔn)是 你前12個(gè)月平均工資 每工作一年多補(bǔ)一個(gè)月 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 注銷公司，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定，應(yīng)為勞動(dòng)者貨幣性工資收入，包含津貼和補(bǔ)貼。繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，應(yīng)到 終止勞動(dòng)合同 之日起。 第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 。 第二種 第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 所以說(shuō)如果用人單位倒閉的話也是需要支付代通知金的，往往都是需要多支付一個(gè)月的工資作為代通知金的補(bǔ)償。代通知金是國(guó)家規(guī)定的一個(gè)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的規(guī)定，對(duì)于違反規(guī)定不支付代通知金的情況勞動(dòng)者是可以去 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的。

在市場(chǎng)環(huán)境不好的時(shí)候部門解散可以拿到代通知金嗎 ，一些中小企業(yè)會(huì)面臨破產(chǎn)部門解散可以拿到代通知金嗎 ，因?yàn)橄萑虢?jīng)營(yíng)困難，企業(yè)可能會(huì)解散，這樣會(huì)導(dǎo)致員工下崗失業(yè)。如果企業(yè)沒(méi)有提前通知到員工，要支付一筆 代通知金 。那么，企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?目前法律規(guī)定是一個(gè)月 工資 ，下面我們通過(guò)本文了解下。 一、企業(yè)解散代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是多少? 用人單位是否需要支付“代通知金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒(méi)有規(guī)定的，不能要求用人單位支付?！?勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作及客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支付“代通知金”。除該條以外，均不需另支付“代通知金”，如協(xié)商解除、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、各種 合同終止 等。 《勞動(dòng)合同法》第四十條僅是規(guī)定多支付一個(gè)月工資，而未明確是哪一個(gè)月的工資。《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條對(duì)此作出了明確規(guī)定，“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 解除勞動(dòng)合同 的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！? 二、“代通知金”與 違法解除勞動(dòng)合同 賠償金 可以兼得嗎? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與違法解除的賠償金不可兼得。 首先，從法理層面而言，在勞動(dòng)者符合特定情形，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除。即在合法解除的情況下，勞動(dòng)者可有權(quán)主張“代通知金”。而賠償金系用人單位的解除行為被確認(rèn)違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利。對(duì)于同一種解除，勞動(dòng)者不能既主張合法解除進(jìn)而主張“代通知金”，又主張違法解除，進(jìn)而主張賠償金。 其次，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在主張“代通知金”同時(shí)還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，“代通知金”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是“雙棲雙飛”的。如上所述，既然法律規(guī)定主張賠償金后，不可兼得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因“代通知金”與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是“雙棲雙飛”，故亦不可獲得“代通知金”。 綜上所述，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難解散的，應(yīng)該提前一個(gè)月告知員工，否則就面臨經(jīng)濟(jì)賠償。解散代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資，在實(shí)踐中往往參考上個(gè)月工資。這里需要注意，代通知金和企業(yè)違法 解除合同 支付的賠償金不能同時(shí)主張，企業(yè)違規(guī)解除合同支付的賠償金比較多。

用人單位不按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定部門解散可以拿到代通知金嗎 ，撤銷部門部門解散可以拿到代通知金嗎 ，成批裁員，不提前給全體職工通報(bào)，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)備是不合法部門解散可以拿到代通知金嗎 的。用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。部門解散可以拿到代通知金嗎 你應(yīng)該得到3個(gè)月工資的賠償和一個(gè)月工資的代通知金。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。

一、公司的員工即辭即走可以扣代通知金嗎部門解散可以拿到代通知金嗎 ？ 1、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了部門解散可以拿到代通知金嗎 ，且沒(méi)有給企業(yè)造成損失部門解散可以拿到代通知金嗎 ，企業(yè)是不能扣員工 工資 的 3、如果員工沒(méi)有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起 訴訟 ，追加賠償。 4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付 賠償金 。 二、公司決定解散，但未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，是否可以要求補(bǔ)償代通知金? 我國(guó)《 公司法 》的規(guī)定與前述的程序基本一致?！豆痉ā返谝话侔耸臈l規(guī)定部門解散可以拿到代通知金嗎 ：“公司因本法第一百八十一條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立 清算 組，開(kāi)始清算。??逾期不成立清算組進(jìn)行清算的， 債權(quán)人 可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請(qǐng)，并及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算?！边@說(shuō)明解算并不導(dǎo)致公司的消滅，只是清算的開(kāi)始，而且清算是必經(jīng)的程序?！豆痉ā访鞔_規(guī)定在清算期間，公司仍然享有一定的權(quán)利能力，《公司法》第一百八十七條規(guī)定：“清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！鼻逅闫陂g，公司仍然存續(xù)，只不過(guò)權(quán)利能力受到限制，只能從事與清算有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以了結(jié) 債權(quán)債務(wù) ?！豆痉ā返谝话侔耸艞l規(guī)定：“ 公司清算 結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止?！薄吨腥A人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機(jī)關(guān) 注銷登記 ，公司終止?！庇纱丝梢?jiàn)，公司法人資格消滅的真正標(biāo)志是公司注銷登記，而不是股東會(huì)解算公司的決議，股東會(huì)解算公司的決議只是公司法人資格消滅的程序的開(kāi)始。對(duì)于清算中的公司，通常認(rèn)為其是清算法人，在此期間，清算組作為其代表人。 從事實(shí)上來(lái)說(shuō)，如果在股東會(huì)做出解散公司決議的時(shí)候， 勞動(dòng)合同終止 ，則會(huì)對(duì)勞動(dòng)者極為不利。因?yàn)樵谇逅闫陂g，公司依然存續(xù)，并能從事清算范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，其作為 勞動(dòng)法 律關(guān)系主體的資格并未消滅。而且，在清算期間，勞動(dòng)者可能仍要付出勞動(dòng)，但如果 勞動(dòng)關(guān)系 在此之前終止的話，則勞動(dòng)者的利益很難得到充分的保護(hù)，所以，應(yīng)將勞動(dòng) 合同的效力 維系到公司注銷登記，公司法人資格終止之時(shí)。 但并不是所有的公司解散的情形必然導(dǎo)致 勞動(dòng)合同 的終止，比較典型的情況是公司合并和分立，《公司法》規(guī)定公司解散的原因之一是公司合并或者分立。在此情形下，勞動(dòng)合同應(yīng)該由分立或者合并后的公司承繼?！?勞動(dòng)合同法 》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！敝匀绱耍且?yàn)樵诠竞喜?、分立的情形下，雖然原有公司法律人格消滅，但其權(quán)利和義務(wù)由新的公司承受，這與勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體消滅而使勞動(dòng)合同不得不終止的情形有本質(zhì)的不同。 那么在 分公司 被本公司解散的情形下，勞動(dòng)合同是否終止呢?假設(shè)A 公司設(shè)立 的分公司持有 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ，在分公司工作的員工均與分公司簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)A公司決定“撤銷”該分公司時(shí)，分公司簽訂的勞動(dòng)合同可以終止嗎?對(duì)此問(wèn)題，我們必須要明確A公司決定“撤銷”該分公司和《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷”中的撤銷不是同一個(gè)概念，后者指的是用人單位因?yàn)槟承┻`法情形被有權(quán)的機(jī)關(guān)依法撤銷，其與企業(yè)依據(jù)自己的意志“撤銷”自己的分支機(jī)構(gòu)不是一回事，因此其不應(yīng)適用“用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷”，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的規(guī)定。另外，從公司法理論上來(lái)講，分公司并非獨(dú)立的法人，其沒(méi)有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，分公司的業(yè)務(wù)、人事、資金均受本公司的 管轄 和安排，當(dāng)總公司撤銷分公司時(shí)并不影響本公司的存續(xù)，也不存在使本公司法律人格消滅的情形，因此在此情形下勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)終止。 （一）職工是否可以對(duì)公司解散提出異議或要求額外賠償?　 　 當(dāng)股東做出解散公司的決議，職工是否可以對(duì)公司解散提出異議呢?尤其是當(dāng)職工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、 女職工 在三期等情況時(shí)。 應(yīng)該說(shuō)職工對(duì)股東(大)會(huì)決議解散公司不可以提出異議的，原因在于股東是公司的所有者，而股東會(huì)和股東大會(huì)分別是公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，因此其有權(quán)作出解散的決定，并且根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司的解散決議要求多數(shù)同意，已經(jīng)體現(xiàn)了大多數(shù)股東的意志。從具體的法律規(guī)定來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的是不得 解除勞動(dòng)合同 的情形，我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng) 合同解除 和勞動(dòng)合同終止是分別規(guī)定的，處于特定情形下的職工不得解除勞動(dòng)合同適用的是勞動(dòng)合同解除的情形，而公司解散是勞動(dòng)合同終止的法定情形。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，只有在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，勞動(dòng)合同才延續(xù)到《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形消失時(shí)為止。 但這不意味著公司解散時(shí)就可以對(duì)員工的利益置之不理，相反，公司在解散時(shí)對(duì)職工的利益應(yīng)該負(fù)有特別的照顧義務(wù)，尤其是對(duì) 工傷 職工和處于“三期”的女職工。之所以如此，很重要的原因是公司和職工之間的特殊關(guān)系;以及由此衍生的公司對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任。股東出資成立公司的目的是為了獲取利潤(rùn)，股東是公司的所有者。但公司的利潤(rùn)和股東的收益是由職工創(chuàng)造的，而對(duì)很多職工來(lái)說(shuō)，公司是他們的依靠，所以兩者存在一種共生的關(guān)系。當(dāng)公司營(yíng)利的時(shí)候，職工創(chuàng)造的利潤(rùn)歸公司和股東所有，而當(dāng)公司因經(jīng)營(yíng)不善或者其他原因解散時(shí)，很多職工因此喪失了主要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源并面臨著重新開(kāi)始生活的壓力，如果對(duì)職工利益不管不顧對(duì)職工來(lái)說(shuō)是不公平的，也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不安定的因素。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，企業(yè)也應(yīng)對(duì)作為利益相關(guān)者之一的職工給予更多的保護(hù)。有人甚至認(rèn)為職工應(yīng)當(dāng)享有剩余管理權(quán)和剩余索取權(quán)，因?yàn)槁毠ひ云淙肆Y本對(duì)企業(yè)做專有性投資，并承擔(dān)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，所以他們也是企業(yè)的所有者，公司存在的目的是為了使所有人的利益最大化。 ○11也正因?yàn)槿绱耍秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位解散致勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。工傷職工和處于“三期”的女職工相比一般職工來(lái)說(shuō)，處于更弱勢(shì)的地位，在公司解散時(shí)，理應(yīng)給予這些職工法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于處在這些情形下的職工不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定也是因?yàn)檫@些職工需要特別的保護(hù)，因此，在公司解散、勞動(dòng)合同終止的情形下，這些職工也應(yīng)該獲得額外的補(bǔ)償。 相關(guān)的一些規(guī)定也肯定了處于特定情形下職工的額外補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，如《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十三條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金?！庇行┑胤綄?duì)非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的職工和處在“三期”的女職工的額外補(bǔ)償做了一些規(guī)定，如 無(wú)錫 市《對(duì)“關(guān)于 外資企業(yè) 依法破產(chǎn)、解散時(shí)醫(yī)療期內(nèi)職工和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇處理的請(qǐng)示”的復(fù)函》規(guī)定：“一、職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，可以 終止勞動(dòng)合同 。對(duì)被終止勞動(dòng)合同的人員，??發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并按其在剩余醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的 病假工資 (疾病救濟(jì)費(fèi))總額，由企業(yè)一次性支付?！薄督K省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》第七條規(guī)定：“用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、 產(chǎn)假工資 、生育費(fèi)用等?！薄豆痉ā芬惨蠊驹诮馍r(shí)，必須優(yōu)先支付職工工資、 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。○12并且勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金處于非常優(yōu)先的位置，僅次于公司的清算費(fèi)用，而優(yōu)先于稅務(wù)、一般債權(quán)?，F(xiàn)在存在的問(wèn)題是各地的規(guī)定都不一致，而缺乏統(tǒng)一、明確的做法。 （二）、對(duì)《勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 仲裁辦案規(guī)則》第八條的理解　 雖然說(shuō)法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益已經(jīng)作了相對(duì)周延的規(guī)定，但當(dāng)公司決議解散，勞動(dòng)者利益未得到有效保護(hù)，或者在公司登記注銷后合法權(quán)益沒(méi)有得到滿足時(shí)，在勞動(dòng)仲裁中無(wú)法確定被申請(qǐng)人時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么樣來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。” 當(dāng)用人單位是公司的時(shí)候，這樣一種規(guī)定有與公司法基本原理相悖的嫌疑?！?3從另一方面來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定會(huì)刺激勞動(dòng)者在任何情形下都以出資人、開(kāi)辦單位或主管部門為被申請(qǐng)人，以增加獲得救濟(jì)的幾率。從理論上來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定會(huì)對(duì)此公司制度造成很大的沖擊。事實(shí)上，在公司決議解散并進(jìn)行清算的情形下，由于公司法律人格并未消滅，法律賦予清算人在此期間作為公司代表人的地位，我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定也承認(rèn)了清算人的訴訟主體地位。因此，在此情形下，適當(dāng)?shù)脑V訟主體應(yīng)當(dāng)是清算人，而不是出資人、開(kāi)辦單位或主管部門。 但是，這樣一個(gè)規(guī)定的立法本意是好的，尤其是在國(guó)際金融危機(jī)的大背景下，其目的在于防止一些公司逃避責(zé)任。而且將用人單位和該用人單位的出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人，有利于更充分地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。并且公司的有限責(zé)任和獨(dú)立責(zé)任并非不存在例外，因?yàn)楣局贫鹊膬?yōu)點(diǎn)就是其有限責(zé)任和獨(dú)立責(zé)任，這就難免會(huì)有人利用公司制度的這一優(yōu)勢(shì)來(lái)逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，這也是公司法“刺破公司面紗”制度存在的原因。當(dāng)股東利用公司有限責(zé)任逃廢 債務(wù) 時(shí)，突破公司有限責(zé)任的限制，由股東個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。我國(guó)《公司法》也規(guī)定了“刺破公司面紗”制度，該法第20條規(guī)定：“公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì) 公司債務(wù) 承擔(dān)連帶責(zé)任 ?！?將該制度推而廣之適用于公司利用有限責(zé)任逃避對(duì)職工的義務(wù)是否有必要呢?作為公司的債權(quán)人，其還可以要求公司為其債務(wù)提供擔(dān)保，并對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)處分行為享有代位權(quán)和撤銷權(quán)。在公司逃廢債務(wù)時(shí)，可以要求股東承擔(dān)責(zé)任。盡管《公司法》規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金處于非常優(yōu)先的位置，僅次于公司的清算費(fèi)用，而優(yōu)先于稅務(wù)、一般債權(quán)。但當(dāng)公司不履行這些義務(wù)或者公司人格滅失的時(shí)候，并無(wú)適當(dāng)?shù)闹贫仁箘趧?dòng)者獲得有效的救濟(jì)。因此，在用人單位不能承擔(dān)責(zé)任時(shí)，由其出資人、設(shè)立單位或主管單位承擔(dān)責(zé)任有一定合理性和必要性，這對(duì)于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者有積極意義。但必須要嚴(yán)格適用條件，以避免對(duì)公司制度的巨大沖擊。 就這一規(guī)定的具體適用來(lái)說(shuō)，還有一些問(wèn)題需要澄清，首先應(yīng)該明確的是適用的標(biāo)準(zhǔn)，即在何種情形下可以要求出資人、設(shè)立單位和主管單位承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)這一規(guī)定，其具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位“不能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。具體來(lái)說(shuō)，該不能的情形可以包括股東在決議解散公司之前轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，使公司成為一個(gè)空殼，以致職工不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和法定補(bǔ)償金;或者在公司解散后，惡意處置公司財(cái)產(chǎn);或者未經(jīng)依法清算，以虛假的清算報(bào)告騙取公司登記機(jī)關(guān)辦理法人注銷登記。 另外一個(gè)需要明確的概念是共同當(dāng)事人，在公司解散的情形下，共同當(dāng)事人指的是誰(shuí)呢?恐怕要區(qū)分不同的情況。在公司解散后、注銷登記前，清算人是適格的訴訟主體，在此情形下，勞動(dòng)者可以選擇將清算人作為被申請(qǐng)人或者將清算人和出資人、設(shè)立單位或主管單位作為共同被申請(qǐng)人。在公司注銷登記的情形下，因?yàn)楣痉扇烁裣麥?，勞?dòng)者只能將出資人、設(shè)立單位或主管單位作為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。 還應(yīng)該明確的一個(gè)問(wèn)題是當(dāng)勞動(dòng)者將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁庭是否有權(quán)拒絕勞動(dòng)者將出資人、開(kāi)辦單位和主管部門作為當(dāng)事人?答案是肯定的，因?yàn)樵撘?guī)定明確只有在用人單位不能承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候才可以將出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人，這一規(guī)定比 勞務(wù)派遣 中將用人單位和用工單位作為共同當(dāng)事人的規(guī)定要嚴(yán)格。對(duì)此作出適當(dāng)?shù)南拗埔灿欣谝种魄笆龅脑撘?guī)定對(duì)公司制度可能的破壞作用。因此，根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)追加出資人、開(kāi)辦單位或主管部門為共同當(dāng)事人，但是否適當(dāng)或者準(zhǔn)許則由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)決定。 （三）、因公司解散終止勞動(dòng)合同的程序 在勞動(dòng)合同因公司解散終止的過(guò)程中，作為用人單位的公司應(yīng)該履行以下的程序：通知，優(yōu)先支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 在股東決議解散公司的情形下，用人單位必須履行通知或告知的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！惫镜慕馍㈥P(guān)系到勞動(dòng)者的重大利益，因此公司理應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)，在此過(guò)程中，涉及到公司職工的安排的方案應(yīng)該經(jīng)職工討論。 支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，用人單位決議解散公司應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！币虼?，在公司解散勞動(dòng)合同終止的情形下，用人單位應(yīng)該支付工資。根據(jù)《公司法》第一百八十七條的規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)， 有限責(zé)任公司 按照股東的出資比例分配， 股份有限公司 按照股東持有的股份比例分配?！惫颈仨氁婪ㄖЦ断鄳?yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條。 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 綜合上面所說(shuō)的，公司的 員工即辭即走可以扣代通知金嗎 ？這就要看員工給公司帶來(lái)了有沒(méi)有什么損失了，如果帶來(lái)了損失就可以要求扣代通知金，如果沒(méi)有，就沒(méi)有權(quán)力扣代通知金，所以大家做事還是要有責(zé)任心，不管怎么樣都要根據(jù)正常的法律程序走，要提前通知。

N+1不叫賠償部門解散可以拿到代通知金嗎 ，叫做解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中部門解散可以拿到代通知金嗎 ，+1叫做代通知金。

部門解散部門解散可以拿到代通知金嗎 ，原有業(yè)務(wù)、崗位不復(fù)存在，屬于履行勞動(dòng)合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商，如不能達(dá)成一致，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付代通知金。

提問(wèn)者的情形，符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要在程序和實(shí)體的處理應(yīng)對(duì)上不出差錯(cuò)，方可維護(hù)應(yīng)有合法權(quán)益。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

關(guān)于調(diào)崗，勞動(dòng)者需要部門解散可以拿到代通知金嗎 了解很多相關(guān)知識(shí)。不是所有的調(diào)崗都可以拒絕，也不是所有的拒絕調(diào)崗被解除勞動(dòng)合同都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

每個(gè)人的情況有所不同，具體情況具體分析。遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，可聯(lián)系筆者。