法律分析：公司解散的話會有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關(guān)部門公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ，解除裁減部門員工勞動合同的公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 他情形。

在我們?nèi)粘９静块T取消需要補(bǔ)償嗎 的工作方面會遇到很多的問題公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ，比如說一家公司因?yàn)椴痪皻夤静块T取消需要補(bǔ)償嗎 ，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為了工作，都會選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補(bǔ)償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 他們就是違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達(dá)成了一致，這時候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補(bǔ)償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當(dāng)槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達(dá)成任何共識就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

假如由于公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ，大家部門，合拼到別的部門，是不用讓公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 你補(bǔ)償款的，假如由于公司的人事調(diào)動，就讓你補(bǔ)償款，那樣許多公司，都需要關(guān)門了。從法律上講，提早三天清算，使你走人，相當(dāng)于解雇，要給補(bǔ)償狂，但是你能否取得，就不一定了，由于一般公司，在這個事情上，極少有積極補(bǔ)償?shù)?，那樣就要走法律途徑，亦在許多地區(qū)，存有地區(qū)貿(mào)易保護(hù)主義，難以取得

客觀因素造成的工作合同終止，即部門散伙是由于外界因素等不可以預(yù)見到客觀條件造成的變動，那工作合同終止，公司依照參加工作時間，一年補(bǔ)償一個月薪水;組成違法解除，即部門散伙假如是由于公司主觀性的經(jīng)營方針對策的轉(zhuǎn)變，非外界因素造成的，那有很有可能組成違法解除，公司要繳納二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。公司規(guī)章是公司創(chuàng)立、經(jīng)營、停止的基本重要依據(jù)，針對公司散伙的標(biāo)準(zhǔn)或是理由，在公司規(guī)章都能夠明文規(guī)定，也充分體現(xiàn)了公司基層民主的合同天性，

因此如果并沒有違反法律和法律規(guī)范的強(qiáng)制性規(guī)定，公司規(guī)章里都能夠?qū)旧⒒锏睦碛山o予要求，當(dāng)產(chǎn)生規(guī)章要求的散伙理由時公司則就進(jìn)入散伙程序流程。公司行政處罰散伙指公司因本身的違規(guī)行為而被依規(guī)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消。公司在續(xù)存情況下，很有可能因違反法律和行政規(guī)章、規(guī)章制度的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政經(jīng)理行政機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法規(guī)續(xù)存的資質(zhì)。公司行政處罰散伙之前散見于各相關(guān)的法規(guī)、行政規(guī)章或規(guī)章制度中，新公司法對于此事在公司散伙理由中作出了統(tǒng)一確立的要求。

有限責(zé)任公司公司經(jīng)擁有2/3之上投票權(quán)的公司股東根據(jù);股份有限公司公司經(jīng)參加股東會的公司股東持有投票權(quán)的2/3根據(jù)，股東大會或股東會能夠作出散伙公司的決定。國有獨(dú)資公司公司因不設(shè)股東大會，其散伙的確定應(yīng)由公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 我國受權(quán)項(xiàng)目投資的結(jié)構(gòu)或部門作出。主要是有以下六項(xiàng)，由清算人實(shí)行，即清除合伙制企業(yè)資產(chǎn)，各自編寫負(fù)債表和資產(chǎn)明細(xì)公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ；解決與結(jié)算相關(guān)的合伙制企業(yè)未結(jié)束的事務(wù)管理；清繳所欠稅款；清除債務(wù)、負(fù)債；解決合伙制企業(yè)償還債務(wù)后的剩下資產(chǎn)；意味著合伙制企業(yè)參加民事案件主題活動。

有！一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ，會對工作崗位進(jìn)行約定公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ，單位若想調(diào)動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一、辭退的法律分析公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ： 1、如果公司的崗位確實(shí)取消，原有的勞動 合同無法履行 的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，這才可以裁減人員公司部門取消需要補(bǔ)償嗎 ； 2、如果公司未依照以上程序進(jìn)行裁員，則屬于 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付賠償金 ；二、法律依據(jù)： 1、《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；（四）其他因 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 2、《勞動合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動合同 的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。 3、《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資