【法律分析】

公司解散的話會(huì)有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ：(一)勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。公司裁減相關(guān)部門(mén)，解除裁減部門(mén)員工勞動(dòng)合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 他情形。

因部門(mén)解散辭退員工單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，員工能得到什么樣單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 的賠償？

對(duì)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，公司需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工，要是沒(méi)有提前通知的話，需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。格外，公司提前解散，導(dǎo)致與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系終止單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 了，還需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在公司工作一年，就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可能發(fā)生技術(shù)變革、經(jīng)營(yíng)調(diào)整、部門(mén)裁撤、搬遷等客觀事實(shí)的變化，在出現(xiàn)這種客觀變化后，原來(lái)所依據(jù)這一事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同將無(wú)法再繼續(xù)履行，這也是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提。

二、必須先行與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而是要先行就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，例如安排勞動(dòng)者到其它崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對(duì)于變動(dòng)后的內(nèi)容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過(guò)程單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ；只有在雙方就變更勞動(dòng)合同，未能達(dá)成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、用人單位決定解除勞動(dòng)關(guān)系的，須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資是二項(xiàng)選其一，用人單位具有選擇權(quán)利，即用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資，也可以選擇提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者在解除，以給勞動(dòng)者有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。

綜上分析，用人單位崗位取消，如果根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，則上述的三個(gè)條件必不可少，但是在實(shí)務(wù)中，不少用單位確實(shí)存客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，但是由于在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，最終向勞動(dòng)者支付賠償金的后果。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn)，筆者分享一篇司法機(jī)關(guān)在網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)的實(shí)務(wù)案例，并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了整理和匯編，案例觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用！

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，如果用人單位解散，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，按一年計(jì)算單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ；不滿六個(gè)月的單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，按《勞動(dòng)合同法》單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 的規(guī)定單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ，如果用人單位解散，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的單位某一部門(mén)解散會(huì)怎么樣 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。