試用期與非試用期一樣試用期開除賠償多少 ，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期開除賠償多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如試用期開除賠償多少 ：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其試用期開除賠償多少 他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退試用期開除賠償多少 ，依法應(yīng)獲得補(bǔ)償試用期開除賠償多少 的，單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者具有被無(wú)過錯(cuò)性辭退等法定的補(bǔ)償情形的，則勞動(dòng)者在單位工作滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期開除賠償多少 ；不滿六個(gè)月的，支付半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月試用期開除賠償多少 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在 試用期 里試用期開除賠償多少 ，用人單位除按 勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 法律依據(jù)試用期開除賠償多少 ：《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期開除賠償多少 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期 是指勞動(dòng)者和用人單位相互信任并且互相了解試用期開除賠償多少 的過程試用期開除賠償多少 ，在此過程中試用期開除賠償多少 ，用人單位和勞動(dòng)者需要 簽訂勞動(dòng)合同 以此來(lái)維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 在試用期被用人單位開除，違反了 勞動(dòng)合同 或者是相關(guān)法律，勞動(dòng)者想繼續(xù)履行協(xié)議 ，用人單位應(yīng)該要遵守勞動(dòng)者的意愿。違反了相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議，用人單位強(qiáng)烈要求解除，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 賠償金 額按工作年限來(lái)算，每滿一年，支付一個(gè)月的 工資 作為補(bǔ)償，不滿一年的，就給一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。當(dāng)然，試用期一般是指三個(gè)月，時(shí)間較長(zhǎng)的是六個(gè)月，企業(yè)是不能變相的增加試用期，這是不合規(guī)定的，在這三個(gè)月內(nèi)，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考核，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者有能力勝任這個(gè)職位，試用期滿了過后，用人單位會(huì)提出和勞動(dòng)者簽訂就業(yè)協(xié)議，成為正式員工，享受到正式職員的福利。勞動(dòng)者也可以自主選擇是否繼續(xù)留在該公司或者企業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，保證自己能得到好的發(fā)展。 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)協(xié)議，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，而且這些情況是不用支付賠償金的試用期開除賠償多少 ：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者做出了違反勞動(dòng)合約的相關(guān)事情，沒有遵守公司或者企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，用人單位開除勞動(dòng)者是不用支付賠償金的。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者自身被企業(yè)單位證實(shí)不符合工作條件的，可以辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者在工作的過程中造成了公司較大損失，公司也可以開除。被依法追究刑事責(zé)任的，這屬于嚴(yán)重情況，公司應(yīng)當(dāng)辭退，這些都是不需要支付勞動(dòng)者賠償?shù)那闆r。