有賠償?shù)?。具體的標(biāo)準(zhǔn)是在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

無(wú)補(bǔ)償?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償?shù)脑谝粋€(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)脑谝粋€(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)民典法》

第四百六十九條_當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

第四百七十條_合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

這個(gè)公司應(yīng)該不會(huì)賠錢(qián)在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 的在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ，這是不可抗力在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 的因素呀

解除勞動(dòng)合同的在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算在一個(gè)省一個(gè)區(qū)搬廠(chǎng)賠錢(qián)不 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。