1、如果勞動者簽不到試用期就被公司辭退 了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況不到試用期就被公司辭退 ，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與不到試用期就被公司辭退 你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不到試用期就被公司辭退 他情形。

法律分析不到試用期就被公司辭退 ：1、在試用期內(nèi)不到試用期就被公司辭退 ，如果單位能證明員工不符合錄用條件不到試用期就被公司辭退 的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。2、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照法律規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。試用期指的是包括在勞動合同期限以內(nèi)，用人單位對員工是否合格進行的一項考核，勞動者對公司是否符合自己的要求也進行考核的一段期限，這是雙方進行雙向選擇的一種形式。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可知，在試用期內(nèi)，如果證明該員工不符合錄用條件的，單位可以與其解除勞動合同。但是行使這項權(quán)利也是有條件的，要求用人單位可以證明該名員工不符合錄用的條件。比如用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者提供偽造的學歷證書或者提供的身份證明虛假等。如果只是認為勞動者的工作能力不行，而沒有其不到試用期就被公司辭退 他證據(jù)可以證明，那么解雇勞動者是需要對其支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位與員工經(jīng)過協(xié)商一致而解除合同的，應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限進行經(jīng)濟的補償，每滿一年就要支付其一個月工資標準向員工進行支付。勞動合同約定不到試用期就被公司辭退 了具體的工作年限，而試用期也是包括在這個期限內(nèi)的，法律不允許用人單位格外與勞動者約定試用期。所以如果是在試用期內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)其實員工并不符合相關(guān)崗位的要求，也就是無法勝任其工作的，那么可以依法將勞動者進行辭退，基于這樣的原因辭退勞動者是可以不用對其支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法不到試用期就被公司辭退 的，用人單位不能以 試用期 不符合錄用條件為由與你 解除勞動合同 。一般情況下應(yīng)當以法律、 法規(guī) 規(guī)定不到試用期就被公司辭退 的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有 證據(jù) 證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因 違法解除勞動合同 所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面不到試用期就被公司辭退 ：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月 工資 的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者 終止勞動合同 ，所以用人單位應(yīng)當支付給你2倍的半個月工資，也就是一個月工資的 賠償金

這個沒有賠償不到試用期就被公司辭退 ，是雙向選擇的過程。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。試用期被辭退沒有經(jīng)濟賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。試用期被辭退沒有經(jīng)濟賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其不到試用期就被公司辭退 他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月不到試用期就被公司辭退 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

如果勞動者早試用期期間不符合錄用條件或者不能勝任工作不到試用期就被公司辭退 ，用人單位應(yīng)當證明；如果用人單位證明不不到試用期就被公司辭退 了不到試用期就被公司辭退 的，就屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不到試用期就被公司辭退 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其不到試用期就被公司辭退 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。