在工作領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 的時候相信很多人都會遇到這樣的問題領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 ，因為工作的時候，有一些領(lǐng)導可能會故意的去挑自己的問題。其實，這種做法就是想讓自己主動地離職，那面對這種問題出現(xiàn)的時候，大家可以冷靜地先分析一下問題的原因，然后也要避免和領(lǐng)導起正面的沖突，同時也要為自己尋找后路。

相信有很多人在工作的環(huán)境當中都會遇到這樣的問題，那在職場上遇到這樣問題，也是非常常見的一件事情。但是遇到這種問題發(fā)生的時候，大家首先就要分析一下領(lǐng)導故意刁難自己的原因。這個時候，大家不可以太過于情緒化，如果在這種事情發(fā)生的時候，大家一味地焦慮慌張是沒有任何用的，只會讓讓自己陷入到困境當中去。所以最重要的是讓自己從這種情緒當中脫離出來冷靜的去分析，這件事情到底是由于什么樣的原因還是有什么矛盾，所以才導致出現(xiàn)這樣的局面。在分析原因以后，即使是沒有自己的問題，也不要去和領(lǐng)導這邊的起沖突。因為如果大家再遇到這種事情發(fā)生的時候和領(lǐng)導這邊起沖突，那受傷害的往往還是大家。因為在工作當中有很多人都不領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 了解內(nèi)情，所以反過來只會說是大家自己身上的問題。

在遇到這種事情發(fā)生的時候，大家應(yīng)該針對性的或者是找一個比較有權(quán)利的人來制約領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 他，這個時候領(lǐng)導就不會為所欲為。如果自己和高層之間是比較熟悉的情況，那領(lǐng)導自然就不會為難自己，這就讓自己有了和領(lǐng)導談判的基礎(chǔ)。但是如果大家在高層面前適當?shù)谋頁P自己或者是得到高層的賞識，這樣領(lǐng)導也不會太過于針對大家。但是在遇到這種事情的時候，大家一定要為自己想好退路，因為有很多時候領(lǐng)導做出這樣的做法，就是為了讓自己辭職單，如果大家都承受能力不好，在這種環(huán)境當中工作，大家也會非常的不開心，這個時候就需要大家為自己尋找后路。

其實相信很多人在職場上面遇到這種問題的時候，都會比較沖動。但是小編想要告訴大家遇到這樣的問題是一定要避免太情緒化，這樣會對自己以后的工作和自己的心里都造成非常大的傷害。

對于很多的員工來說領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 ，相信都有遇到過類似的情況，但是領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 我們也沒有必要太過于在意他們說的話，畢竟我們又不是他的一個棋子，隨他任意的擺布，而是有自己的思想，所以不要害怕敵對老板，而是做認為自己對的事情。

因此，我有以下幾點看法想要與大家分享:

一、與老板協(xié)商

既然老板有意針對自己，那么一定是自己哪里沒有做好，沒有達到老板預期的要求，否則老板何必要來挖苦員工呢？所以我們要找到一個合適的機會與老板談判，看一看究竟是怎樣的一個問題，然后再提出來解決，否則在這樣的工作中一直干下去，不僅自己心情不愉悅，還會帶給身邊人負面的情緒，到時候不僅與老板反目成仇，還會讓公司的員工感受到老板是一位小肚雞腸的人。

二、果斷離職

既然公司已經(jīng)容不下自己，那么何必要去熱臉貼冷屁股呢？還不如讓自己真正的放下，給自己重新選擇的一次機會，這樣自己的情緒才不會受到影響。但是我們也不要讓公司輕易的辭退我們，還是按照日常的工作流程完成應(yīng)該完成的工作，然后與公司做好交接工作，并且拿到應(yīng)有的經(jīng)濟補償金，以免在短時間內(nèi)無法找到合適的工作做好鋪墊。因為在我們失業(yè)的那段時間里，雖然可以領(lǐng)取失業(yè)險，但是金額并不是很多，所以一定要向公司拿到應(yīng)有的賠償后再離職，否則到時候公司不僅賴賬，甚至是還會強迫員工簽訂解除勞動合同書。

公司是工作的地方，也是提升我們個人能力的地方，但絕對不是受氣的地方。如果說實在是待不下去，還不如另尋一條出路，說不定會比現(xiàn)在過得更好。

最近領(lǐng)導故意挑領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 我的問題領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 ，想讓領(lǐng)導故意搞我想讓我辭職 我自動離職，這種情況下無論如何反擊好像都挺蒼白的，領(lǐng)導只要想挑你的刺，那么即便你做的再好，也會被挑剔，唯一的辦法就是擺脫你的領(lǐng)導，但建議不要離職，如果你足夠優(yōu)秀的話，可以直接主動與你領(lǐng)導的上級或是老板取得聯(lián)系，直接將你做的項目上報給領(lǐng)導上級，這樣的反擊才是最漂亮的，但前提是你呈上去的東西一定是要很完美的那種。

領(lǐng)導故意找你茬，先不要急著離職，要懂得絕地反擊

現(xiàn)在的職場是很殘酷的，所以一定要夠優(yōu)秀才行，如果你不會和領(lǐng)導打好關(guān)系，領(lǐng)導又總是喜歡找你茬，那么你就要時刻保持警惕，不要讓領(lǐng)導再抓住你的小辮子，然后與老板或是領(lǐng)導的上級取得聯(lián)系，努力做出一個像樣的成績來，直接越過你的領(lǐng)導，去提交你的成績，這樣逐漸的，你可能會取代你的領(lǐng)導，當然如果你的領(lǐng)導就是老板，那么小編還是建議你離職算了，因為無論你怎么反擊，都是只有結(jié)果，就是你提包滾蛋，胳膊肯定是掰不過大腿的，所以你一定要掌握職場中一些生存法則，盡量不要和領(lǐng)導鬧得那么僵。

領(lǐng)導看不上你故意找茬，作為下級要懂得分寸

當領(lǐng)導找你茬的時候，你先要反省你自己是不是做的不夠好，如果你做的都已經(jīng)很完美了，領(lǐng)導還是找你茬，那么你就該反擊反擊，千萬不要輕易提離職，這樣反倒讓領(lǐng)導看了你的笑話，想要讓領(lǐng)導不在找你的茶，當然就是做他的領(lǐng)導，這樣才能讓領(lǐng)導心服口服，如果你自己提離職，那么很多你應(yīng)當拿到的福利都是你拿不到的了，而且你的領(lǐng)導還會特別看不起你，所以離職不雅隨便提，該努力的時候就努力，要讓領(lǐng)導對你另眼相看才行。

領(lǐng)導找茬很正常，很多領(lǐng)導都這樣，當面對這種情況的時候，還是要在公司找到自己的位置，爭取把自己當領(lǐng)導擠下去。