【法律分析】競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無(wú)法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，若前述的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【【法律依據(jù)】】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌鶙l

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定：

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng)：

一、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

二、競(jìng)業(yè)禁止的范圍

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。

2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。

但應(yīng)注意，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、違約責(zé)任條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。

違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

參考資料來(lái)源：百度百科：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

法律分析：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額。如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行競(jìng)業(yè)賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。