勞動合同法工傷連帶賠償責(zé)任認(rèn)定:派遣工在工作過程中發(fā)生工傷工傷連帶責(zé)任如何劃分 ，用人單位存在過錯的工傷連帶責(zé)任如何劃分 ，用人單位依法和派遣單位承擔(dān)勞動合同法工傷連帶賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工人工傷除非有侵權(quán)人故意侵害造成的工傷連帶責(zé)任如何劃分 ，一般是不劃分責(zé)任。經(jīng)過工傷認(rèn)定為工傷的工傷連帶責(zé)任如何劃分 ，用人單位與工傷保險基金共同支付工傷賠償；用人單位未依法繳納工傷保險費的工傷連帶責(zé)任如何劃分 ，由用人單位獨自承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

法律上對連帶清償責(zé)任和連帶賠償責(zé)任未作明確界定工傷連帶責(zé)任如何劃分 ，依筆者之見，兩者應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。一般 連帶責(zé)任 的范圍包括債權(quán)及利息、 違約金 、損害 賠償金 和實現(xiàn)債權(quán)的費用，那么，連帶責(zé)任的范圍一般僅指債權(quán)和利息的清償，不涉及賠償問題工傷連帶責(zé)任如何劃分 ；而連帶賠償責(zé)任的范圍則一般特指因違約或侵權(quán)造成的經(jīng)濟損失的賠償，故有的情況下還一并包括債權(quán)及利息和實現(xiàn)債權(quán)的費用。此時的責(zé)任范圍及于一般連帶責(zé)任的范圍。連帶賠償責(zé)任多見于有效合同及發(fā)生違約賠償中。最高法院《關(guān)于審理存單糾紛案件的若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》）第八條第二款規(guī)定的，存單持有人以金融機構(gòu)開具的、未有實際存款或與實際存款不符的存單進(jìn)行無效 質(zhì)押 的，開具存單的金融機構(gòu)因其過錯致工傷連帶責(zé)任如何劃分 他人財產(chǎn)權(quán)受損；對造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；還有在保證關(guān)系中，主 合同債務(wù) 人秘保 證人 共同欺騙主合同 債權(quán)人 ，造成主合同及 保證合同 無效，或主合同及 擔(dān)保合同 均無效的，保證人與 債務(wù)人 對債權(quán)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，等等。