法律分析廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ：工廠搬遷員工廠如果搬遷一年賠幾個月工資 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ： 1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補(bǔ)償，不滿六個月的按半個月工資計算補(bǔ)償廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ，按照在該公司廠如果搬遷一年賠幾個月工資 的實際 工齡 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ，每滿一年補(bǔ)償一個月 工資 ，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。 《 勞動合同法 》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、除工傷待遇外廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

一、正面回答

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作廠如果搬遷一年賠幾個月工資 的年限廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ，按一年計算廠如果搬遷一年賠幾個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，但是必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司和員工都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。不服從公司合理安排在員工手冊里約定廠如果搬遷一年賠幾個月工資 了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、哪些情況下不可以辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的也不能辭退；

5、在同一單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。