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公司損壞員工物品該怎樣理賠

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.25
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品公司損壞員工物品該怎樣理賠,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞公司損壞員工物品該怎樣理賠的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠的,其賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠的百分之二十。
勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個(gè)人原因給用人單位造成公司損壞員工物品該怎樣理賠 了經(jīng)濟(jì)損失公司損壞員工物品該怎樣理賠 的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者過(guò)失造成損失勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償?

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞公司損壞員工物品該怎樣理賠 的,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 的,其賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠 的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,由此可知,用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工為公司做本職以外的工作職工的物品被損壞了,公司應(yīng)賠償職工的損失嗎?

? 1、如果勞動(dòng)者故意造成用人單位損失的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,主觀惡性較大,可考慮由勞動(dòng)者全額予以賠償,如果是因重大過(guò)失造成用人單位損失的,則可限額賠償,而無(wú)需賠償全部損失。

? 2、勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以下列損失為限公司損壞員工物品該怎樣理賠 :對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;如果勞動(dòng)合同有規(guī)定的,則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的賠償費(fèi)用為準(zhǔn)。

? 3、在具體操作上,單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商,根據(jù)主觀過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行適當(dāng)賠償。具體賠償數(shù)額可以綜合考慮勞動(dòng)者收入等情況確定一個(gè)適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn);

? 4、先與公司協(xié)商解決,如協(xié)商不成,你可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工上班期間損壞東西賠償

員工上班期間損壞東西需要賠償

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司損壞員工物品該怎樣理賠 的公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;公司有規(guī)定,至于是什么規(guī)定不清楚,如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等,因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí),員工需承擔(dān)原料15%的賠償;公司提供工作平臺(tái),是為公司損壞員工物品該怎樣理賠 了使員工能創(chuàng)造價(jià)值,而不是帶來(lái)?yè)p失,放在我們?nèi)粘5纳钪幸彩峭瑯拥牡览?,損壞人家東西是要賠的,這也是常理,所以于情于理該賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)】侵害物權(quán),造成權(quán)利人損害的,權(quán)利人可以依法請(qǐng)求損害賠償,也可以依法請(qǐng)求承擔(dān)其公司損壞員工物品該怎樣理賠 他民事責(zé)任。

員工損壞客戶物品怎么賠償

員工損壞客戶物品先由公司賠償公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,公司在向員工追償。

因勞動(dòng)者本人原因損害客戶物品公司損壞員工物品該怎樣理賠 的,用人單位可先向客戶賠償,然后在向員工追償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;公司有規(guī)定,至于是什么規(guī)定不清楚,如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等,也可以直接讓員工賠償,不再?gòu)膯T工工資中按月扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)】侵害物權(quán),造成權(quán)利人損害的,權(quán)利人可以依法請(qǐng)求損害賠償,也可以依法請(qǐng)求承擔(dān)其他民事責(zé)任。

公司員工損壞產(chǎn)品該如何賠付

根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,一般不應(yīng)超過(guò)月工資公司損壞員工物品該怎樣理賠 的20%。

對(duì)員工的處罰既有法律的上限公司損壞員工物品該怎樣理賠 ,也有合理的限度,按照《工資支付暫行規(guī)定》和各地的《工資支付條例》,扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%,相對(duì)于較大的損失,員工的賠償只能是杯水車薪。

所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手,但每一個(gè)被扣錢的員工心情肯定不舒服,也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

擴(kuò)展資料公司損壞員工物品該怎樣理賠 :

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:

(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等公司損壞員工物品該怎樣理賠 ;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

參考資料來(lái)源:百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對(duì)方是個(gè)二輪電動(dòng)車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說(shuō)客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點(diǎn):交警對(duì)于事故未劃分責(zé)任,本案是否應(yīng)該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認(rèn)定保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)范圍內(nèi)按照50%承擔(dān)賠償責(zé)任,客戶未認(rèn)定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

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06-25 09:00

工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工

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交通事故對(duì)方逃避賠償責(zé)任?律師教您如何行動(dòng),拿到高額賠償款!如何找司機(jī)要賠償款?

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03-11 15:37

公司損壞員工物品該怎樣理賠

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12-27 15:18

公司物品損壞要員工賠償

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)公司物品損壞要員工賠償,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司物品損壞要員工賠償,可從員工個(gè)人的工資中扣除,如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償,倘若我們不小心碰壞公司物品損壞 ...
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交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

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03-07 17:36

員工損壞公司物品的賠償比例

法律分析勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害,單位可以解除勞動(dòng) ...
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