遇到如下這種情況三種情況下立馬辭職 ，我會毫不猶豫地選擇辭職。

（1）與上級領(lǐng)導(dǎo)氣場不符。當(dāng)上級領(lǐng)導(dǎo)無法帶給我正面的提升三種情況下立馬辭職 ，還希望我能幫三種情況下立馬辭職 他背鍋的時(shí)候三種情況下立馬辭職 ；當(dāng)與其他部門發(fā)生爭執(zhí)三種情況下立馬辭職 ，上級領(lǐng)導(dǎo)不分青紅皂白就一頓批評的時(shí)候，我就會選擇辭職。

（2）公司沒有明確的升職加薪制度，全靠老板的心思提拔人員或是長久的不加薪，這會使得我辭職。

（3）公司要求員工主動(dòng)加班，且不給予加班費(fèi)或是其他形式的補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候。

（4）公司大部分崗位都是領(lǐng)導(dǎo)的親屬，官官相護(hù)，做事不便的時(shí)候。

（5）自身能力與崗位需求不符的時(shí)候，也會想到要離職，這里需要特別聲明的是，很多面試的時(shí)候公布的崗位的需求和實(shí)際操作中崗位需要的職能是不一樣的。所以一旦發(fā)現(xiàn)你的能力與崗位實(shí)際需要的能力不符的時(shí)候，建議盡快離職找到更好的，不要想著拖或是說能自學(xué)好從而上手。

遇到這三種情況三種情況下立馬辭職 ，抓緊時(shí)間離職走人，這是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)

對于離職，我們一定要深思熟慮。之前也有朋友問過我在什么情況下應(yīng)該離職，那么今天我們就來總結(jié)三個(gè)一定要離職的情況，如果你滿足這三個(gè)條件中的任何一個(gè)，那么建議你立馬走人，不要猶豫。

第一，徹底得罪了你的上級領(lǐng)導(dǎo)

如果你和你的上司出現(xiàn)了裂痕，并且沒有緩和的余地，同時(shí)你的上級領(lǐng)導(dǎo)也比較穩(wěn)定，短時(shí)間內(nèi)不可能升遷或調(diào)走。在這種情況下，建議你立即辭職走人。因?yàn)樗麜o你使絆子，就算他非常大度不在乎個(gè)人恩怨，你也要知道，他今后不會把公司的資源向你身上傾斜的。如果無法獲得資源，那么你的晉升通道就已經(jīng)被封死了。你在公司里只是干活，做好自己的本職工作而已。

而且你得罪了領(lǐng)導(dǎo)之后，有很大的概率你是會被孤立的，每天上班像上墳一樣，你會特別難受。與其出現(xiàn)這種狀況，還不如早點(diǎn)兒離職，早點(diǎn)解脫。

第二，已經(jīng)觸及公司的天花板，但自己還想再更上一層樓

這類人來到公司，多數(shù)是抱有學(xué)習(xí)的目的，是為了提升自己，提高自己的身價(jià)，以后能夠跳槽到更好的公司，或者是為了能把公司整套的流程學(xué)完之后，以便自己以后單干，自己當(dāng)老板。如果自己在這個(gè)公司里面，沒有任何提升的空間，那么你也應(yīng)該走了。但是這類人很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是容易被自己的情感所誤導(dǎo)。有些領(lǐng)導(dǎo)或老板會跟你說三種情況下立馬辭職 ：別太著急離開，在公司里面再待一段時(shí)間，咱們都是這么多年的感情了，處的和兄弟一樣，公司你離開你轉(zhuǎn)不開呀！你再待一段時(shí)間，幫公司渡過難關(guān)之后，再走吧！

你記住，人和人之間都是互惠互利的，你走之后，一旦你和現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)沒有太多的利益交集，人的感情就會慢慢消散。如果你已經(jīng)想好了要離職，那就不妨果斷一些，事情越拖越對自己不利，拖到最后，事情就很有可能出現(xiàn)變化，別人不但不會感謝你，還可能會對你有所埋怨。所以如果有了決定，就盡快實(shí)施，不要拖延 。

第三，公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，出現(xiàn)了大批的人員離職

一般上出現(xiàn)這種情況，說明公司業(yè)務(wù)持續(xù)的走低，公司不景氣，所以才開始裁員，精簡人數(shù)，好讓公司能夠渡過難關(guān)。這個(gè)時(shí)候，有可能你的領(lǐng)導(dǎo)會跟你說，讓你留下來，和公司一起共度難關(guān)。在這種情況下，除非你的家底非常殷實(shí)，否則的話，我建議你盡快離職。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)不穩(wěn)定，很有可能會出現(xiàn)拖欠工資的情況。如果你是工薪階層，那就不如及早離開，另謀出路。

很多人會批評說，這樣做沒有感情，但我想說的是，大家都是靠工資吃飯，我們和公司之間也只是平等的雇傭關(guān)系，無所謂什么感情不感情的。你付出的再多，但是最后解決不了吃飯的問題，那怎么能夠生存下去呢。

一般情況下，我還是比較強(qiáng)調(diào)忠誠的，當(dāng)然這個(gè)是指的兩個(gè)方面，員工要對公司忠誠，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；公司也要及時(shí)的發(fā)放薪水，為員工的前途著想。但如果出了以上的三個(gè)現(xiàn)象，那我的建議是盡快辭職，越早越好，這樣對雙方都有好處。換個(gè)角度來想，這也是對雙方都負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

順便帶大家了解下中石油三種情況下立馬辭職 ：央企三種情況下立馬辭職 ，世界500強(qiáng)。但是它太龐大了，業(yè)務(wù)復(fù)雜性一般人根本想象不到。有與油井相關(guān)的測井公司，錄井公司，鉆井公司，鉆探公司三種情況下立馬辭職 ；涉及油氣儲運(yùn)的管道公司；涉及油區(qū)建設(shè)的工程建設(shè)公司；涉及終端銷售的銷售公司等等。當(dāng)你開始覺得自己的薪資待遇跟自己做的事情不對等的時(shí)候，其實(shí)你內(nèi)心已經(jīng)開始再計(jì)較了，畢竟拿多少錢做多少事，如果自己只是拿著幾千的工資，卻要幫拿著幾萬元工資的領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)偣ぷ?，相信誰心里都不會好受。

然而現(xiàn)實(shí)總是讓三種情況下立馬辭職 我對這個(gè)社會認(rèn)識得更加深刻，也深刻領(lǐng)會了說一套做一套是什么樣的。其實(shí)我本來是想年前就辭職的，被朋友勸說年后再辭，因?yàn)橐卟〉脑虻鹊龋系浆F(xiàn)在才離職，接下來我盤點(diǎn)一下我想離職的原因。5月初爆發(fā)了一次罷工，工資在沒有說明的情況下直接減少好幾百，按什么先進(jìn)先出的原則。以前周末是雙倍，調(diào)整后就在工時(shí)滿了才會有雙倍，兩天12小時(shí)抵三天八小時(shí)這樣算工資，關(guān)鍵是有危險(xiǎn)性，做的彈力絲，機(jī)器特別多，還要用到勾刀。

因?yàn)楣景才抛∷?，晚上跟著同事去公司給租的房子，之前有兩個(gè)人在，記得一個(gè)屋子里一臺臺式機(jī)，桌子上的煙灰缸里的煙頭滿的像個(gè)盆栽，給我安排房間，滿地的飲料瓶，根本都下不去腳，光扔垃圾扔了幾袋子。

而且干工作得不到支持，好象干工作是給我自己干一樣。公司領(lǐng)導(dǎo)還在外揚(yáng)言想干我工作的人多的是。于是我給公司領(lǐng)導(dǎo)打了《辭職報(bào)告》。因?yàn)楣景才抛∷?，晚上跟著同事去公司給租的房子，之前有兩個(gè)人在，記得一個(gè)屋子里一臺臺式機(jī)，桌子上的煙灰缸里的煙頭滿的像個(gè)盆栽，給我安排房間，滿地的飲料瓶，根本都下不去腳，光扔垃圾扔了幾袋子。

勞動(dòng)者辭職是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的三種情況下立馬辭職 ，勞動(dòng)者辭職三種情況下立馬辭職 ，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、個(gè)人提出離職分三種情況三種情況下立馬辭職 ：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況三種情況下立馬辭職 ，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其三種情況下立馬辭職 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。