一般來(lái)說(shuō)自己主動(dòng)辭職是不可能有賠償自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 的自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，除非是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十八條　

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

自己提出離職有補(bǔ)償嗎

自己提出離職有補(bǔ)償嗎自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人都會(huì)因?yàn)樽约旱膫€(gè)人原因而提出離職，這種離職方式一般都是屬于自愿離職的，那么下面為大家分享自己提出離職有補(bǔ)償嗎。

自己提出離職有補(bǔ)償嗎1

自己提出離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)辭職有賠償嗎

在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開(kāi)始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢(qián)都不能拿到。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的`、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及案例，從以上情形可知，員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒(méi)有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。

自己提出離職有補(bǔ)償嗎2

一、自己主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說(shuō)，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開(kāi)除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。

3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。比如說(shuō)：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。

二、無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有幾種

以下情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除： 勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的;

4、固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

在判斷解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能簡(jiǎn)單的看有誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。有些時(shí)候，雖然是勞動(dòng)者自己要求離職，但確實(shí)是因?yàn)閱挝坏男袨樘^(guò)分，存在嚴(yán)重壓榨、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，此時(shí)勞動(dòng)者忍無(wú)可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自己提出離職有補(bǔ)償嗎3

一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱(chēng)的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí)，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

三、員工先因個(gè)人原因離職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

實(shí)務(wù)中一般不會(huì)支持。因?yàn)椴门袡C(jī)關(guān)在審理此類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)審查員工解除勞動(dòng)合同最初的理由是什么，一旦公司有證據(jù)證明員工解除勞動(dòng)合同的理由是個(gè)人原因，比如辭職書(shū)或解除通知中已經(jīng)表明了解除理由，裁判機(jī)構(gòu)就會(huì)認(rèn)定該理由為勞動(dòng)合同解除的真正理由。員工離職后為了獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事后再改變解除理由一般是不會(huì)獲得支持的。

如果員工一開(kāi)始辭職時(shí)并未說(shuō)明辭職理由，離職后能否以“被迫辭職”為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

實(shí)務(wù)中一般認(rèn)為員工以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款（不包括以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）情形為由提出“被迫辭職”的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)明確告知用人單位解除事由。

員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)未明確告知用人單位解除事由，后又主張系被迫解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。但員工有證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同確實(shí)是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款情形的除外。不過(guò)，這個(gè)舉證責(zé)任在員工，舉證并不容易。

【法律分析】

勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自己主動(dòng)提出辭職自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 的自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 ，沒(méi)有勞動(dòng)賠償金。所以，最好不要自己主動(dòng)提出離職。

就是自己真的想要離職的話，也可以想辦法讓用人單位主動(dòng)辭退自己提出辭職有沒(méi)有補(bǔ)償 你。這樣，你就可以得到勞動(dòng)補(bǔ)償金。