法律分析員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ：員工自動辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，但用人單位有過錯(cuò)的員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同解除員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的方式是多種多樣員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的。我國的勞動法對員工自動離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了規(guī)定。一般情況下員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，如果是勞動者自己自動離職的，那么通常用人單位是不會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果勞動者是由于用人單位不支付勞動?bào)酬，或無故解聘等原因才離職的，那么勞動者就可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料：在離職前大家也是不必過于高調(diào)的，很多時(shí)候一直說離職的未必離職，離開的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時(shí)候，也是要最好交接工作的，這是對于自己工作的負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一般這個(gè)員工離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在司法?shí)踐中員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ：沒有，在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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員工自動辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的，但用人單位有過錯(cuò)員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 的，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 他情形。

員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定員工自動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。