1994年12月3日原勞動(dòng)頒布的《違反和接觸勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定離職賠償年限不超過12年 了5種情況下解除勞動(dòng)合同離職賠償年限不超過12年 ，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是特別規(guī)定離職賠償年限不超過12年 了其中2種解除的情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。

法律分析

《違反和接觸勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的2種解除勞動(dòng)合同的情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月，那么經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同；以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的情形。

一、根據(jù)法律中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式（2008年以后）離職賠償年限不超過12年 ：工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿二年支付兩個(gè)月工資，以此類推；六個(gè)月以上未滿一年的，按照一年計(jì)算，但是超過本地上一年所有職工月平均工資三倍的，按照三倍的工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、根據(jù)法律中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者患病，經(jīng)醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不接受用人單位安排的其離職賠償年限不超過12年 他工作的；或者是勞動(dòng)者不能勝任當(dāng)年工作，經(jīng)過公司的培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的；再或者是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商以后，不能一致同意改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的，以上情況發(fā)生以后，用人單位可以在提前30天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資的，可以解除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對的。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)肯定是有上限的離職賠償年限不超過12年 ，一般最高的標(biāo)準(zhǔn)不能超過十二個(gè)月的工資；而對于沒有滿一年卻滿離職賠償年限不超過12年 了半年的同時(shí)也會按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，從而保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(也就是12個(gè)月的工資)。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：

(1)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(2)對經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對于補(bǔ)償?shù)慕痤~也是有上限的，最多只可以補(bǔ)償十二個(gè)月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個(gè)月的代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

離職需要考慮離職賠償年限不超過12年 的細(xì)節(jié)問題是非常多的，其直接影響到個(gè)人的基本利益，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計(jì)算。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發(fā)一個(gè)月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過6個(gè)月但是沒有滿1年的，按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的，那么給予半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補(bǔ)償金為職工月工資的三倍，最高補(bǔ)償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過程中單位單方面解除合同(無過錯(cuò))的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、2008年1月1日之前，可領(lǐng)取1個(gè)月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個(gè)月的工資。

員工離職需要注意哪些細(xì)節(jié)問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當(dāng)離職賠償年限不超過12年 你有離開的想法。我身邊的一個(gè)朋友抱怨說他下班后不想做，第二天領(lǐng)導(dǎo)打電話給他說。在設(shè)定出發(fā)日期之前建議謹(jǐn)慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)隊(duì)同意，時(shí)間合適就可以直接去。

3、不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因?yàn)樗麄儧]有找到合適的繼任者。既然離職賠償年限不超過12年 你有離開的計(jì)劃并且你已經(jīng)完成了你需要做的事情，那就加強(qiáng)你的內(nèi)心吧。

我總結(jié)：離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需有一個(gè)大概，避免個(gè)人的利益受到損失。

職工在正常情況下主動(dòng)離職是不能跟公司要賠償金離職賠償年限不超過12年 的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職需要提前30天通知單位，主動(dòng)離職是因?yàn)楣厩址噶俗陨砗戏?quán)益的，可以跟公司要補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和被辭退前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定離職賠償年限不超過12年 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

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你好離職賠償年限不超過12年 ，沒有針對性要求，1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作離職賠償年限不超過12年 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、工齡一般是按入職日期開始計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析離職賠償年限不超過12年 ：勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職離職賠償年限不超過12年 的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;如果勞動(dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者工作了12年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況離職賠償年限不超過12年 ；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。