依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) ，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)碾x職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) ，但被迫辭職的除外。如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

離職賠償金是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) ，如若是用人單位惡意辭退，那就按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高支付12個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定如下：

1、如果是用人單位主動(dòng)提出，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) 的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動(dòng)合同因期滿而終止離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職，自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個(gè)人因素是個(gè)體差異。 一是個(gè)性特征，如個(gè)性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務(wù)，技術(shù)水平， 專業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關(guān)系因素應(yīng)包括三個(gè)方面 組織因素，組織因素導(dǎo)致的個(gè)人態(tài)度，態(tài)度導(dǎo)致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工不遵守《公司章程》離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) ，公司在30日前書(shū)面提出與員工解除合同，如公司無(wú)理由辭退員工，公司將支付員工按照工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照離職賠錢(qián)錢(qián)是按什么標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償，如果是員工有重大失誤，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以書(shū)面提出解除合同。滿六個(gè)月未滿一年的按一年來(lái)算，將補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。