停薪留職是特殊時期產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢止停薪留職2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 了。

法律依據(jù)：

勞動部《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業(yè)若單方解除承擔相關的法律責任;但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟補償金，單位提出的解除應當支付經(jīng)濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續(xù)履行，原勞動合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動合同，但支付經(jīng)濟補償金;如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經(jīng)濟補償金。

2022停薪留職解除勞動合同違法嗎?

要看情況，如何是合同到期了，可以解除?；蛘呤莿趧诱弑慌行?，也能解除勞動合同。

一、停薪留職的法律最新規(guī)定

（一）職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 ，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

（二）職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。

（三）經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

（四）經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

（五）對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

（六）執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構協(xié)調處理。

停薪留職期間有關問題2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 的處理：

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 ，本人標準工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 ，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%25，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規(guī)定發(fā)給。

5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同%3B如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

法律依據(jù)：

《勞動人事部、國家經(jīng)委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》

第二條凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應積極予以支持。

第三條“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 ；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

現(xiàn)在不允許停薪留職。停薪留職合同是指為2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 ，而由用人單位與該職工依法簽訂的2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 ，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行2022現(xiàn)在還允許停薪留職嗎 ；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。