【法律分析】離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：應(yīng)正常發(fā)工資離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

【法律依據(jù)】離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

員工提交辭職申請(qǐng)后不到一個(gè)月就走了可以扣其工資嗎離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ？

員工提交辭職申請(qǐng)后不到一個(gè)月就走了可以扣其工資嗎？

如果因?yàn)閯趧?dòng)者離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的離職給用人單位造成一定損失離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：

關(guān)于員工辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算;

若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

您好，不會(huì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，這是法律賦予勞動(dòng)者在用人單位沒有法定過錯(cuò)情形下，單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)利，不需要法定事實(shí)，勞動(dòng)者只要提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，即可解除勞動(dòng)合同。

因?yàn)橛萌藛挝徊o法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，勢(shì)必影響勞動(dòng)者所在崗位工作的連續(xù)性，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一定影響，為離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了減少和避免給用人單位帶來的影響，所以法律規(guī)定離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了勞動(dòng)者需要提前30天書面通知。這30天是用人單位安排人員接替熟悉工作的期限，30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，用人單位則可以提前解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）

離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 你的合同到期了，單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)）

1.

單位和離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 你一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.

單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.

單位降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、雖然你已在單位工作了3年，但是按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日算起。

因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同的情形，在2008年之前的勞動(dòng)法規(guī)是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》才對(duì)此項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的情形，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）

你的勞動(dòng)合同于今年7月到期，正好屬于六個(gè)月以上。所以，你可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》鏈接：

不合法。過離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了十五日離職離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，一般情況下公司有義務(wù)給員工繳納當(dāng)月社保。員工當(dāng)月工作不足一個(gè)月離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，公司需要為其繳納當(dāng)月社保，對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。但是不同的公司有不同的規(guī)定，一些公司可能規(guī)定十五日離職不會(huì)繳納當(dāng)月的社保，所以具體的情況還要看公司的相關(guān)規(guī)定。

法律分析

按照相關(guān)規(guī)定，如果個(gè)人在上班領(lǐng)取當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社保，沒有表明關(guān)于發(fā)工資周期的問題。企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。如果勞動(dòng)者十五號(hào)前離職，公司可以報(bào)停社保，但是職工在職期間，用人單位是應(yīng)繳納社保的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納員工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有出勤滿十五天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的解除勞動(dòng)合同證明書那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。如果公司不給繳納社保，員工可以直接去社保中心舉報(bào)或者稽查大隊(duì)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)上保險(xiǎn)，也可以仲裁要求補(bǔ)上保險(xiǎn)，都會(huì)被支持的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【法律分析】

根據(jù)相關(guān)規(guī)定離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，入職一個(gè)月離職離職當(dāng)月沒滿一整月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的7、如果涉及工傷問題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，及時(shí)向人民，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。