沒有賠償金。

外資企業(yè)撤資外資公司撤資員工賠償金額 ，把股份轉(zhuǎn)讓給個(gè)體企業(yè)外資公司撤資員工賠償金額 ，與員工沒有任何關(guān)系，也無需給員工任何賠償。

中石化的股份在證券交易所天天換手，中石化員工難道天天向企業(yè)要賠償金嗎。

只有員工被企業(yè)辭退，才能依法據(jù)實(shí)申領(lǐng)失業(yè)金。

在浙江外資公司撤資員工賠償金額 ，一位35歲女子被外企辭退賠償金達(dá)60萬元外資公司撤資員工賠償金額 的事情在網(wǎng)上引起熱議外資公司撤資員工賠償金額 ，據(jù)女子表示外資公司撤資員工賠償金額 ，在這家外企公司已經(jīng)干了7年半了，公司突然將女子裁員，這個(gè)年齡再出去就業(yè)也非常的尷尬，可公司提出N+3的賠償條件，女子便很快的接受公司的裁員，也讓不少網(wǎng)友羨慕不已，畢竟在國內(nèi)想拿到這么高的賠償金基本不可能，甚至有不少人被裁員一分錢都拿不到，這也能看出國內(nèi)企業(yè)和外企的差距。

外企更加的正規(guī)，嚴(yán)格的遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，不會(huì)壓榨和剝削員工，只要員工加班就給加班費(fèi)，可是在國內(nèi)的這些企業(yè)很多都不重視勞動(dòng)法，為了能達(dá)到利益最大化，經(jīng)常會(huì)讓員工無償加班，而且孩以各種方式克扣員工的工資。并不是這個(gè)外企賠償?shù)慕痤~太高，而且很多國內(nèi)的企業(yè)賠償?shù)奶汀?/p>

外企更加注重人性化的管理，會(huì)考慮員工為公司的付出，畢竟這位女子在這個(gè)外企干了7年半，沒有功勞也苦勞，所以很多外企在規(guī)定的賠償基礎(chǔ)之上也會(huì)多給一點(diǎn)，畢竟這些外企更能考慮這些員工的利益，而且在外企還有工會(huì)，這些工會(huì)盡最大的力量去保證這些勞動(dòng)者的權(quán)益，也希望國內(nèi)的企業(yè)向這些外企看齊，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的員工。

該女子在外企的工資可能較高，加上工作的時(shí)間比較久，總的算下來，裁員的賠償金額就較多，而且女子的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，35歲的年齡比較大，可以再去外面找到一份更好的工作。該女子的公司也非常的大方，也可以看出這些外企的管理真的是非常的人性化。如果勞動(dòng)者在職場中受到了不公正的對待，不要一味的妥協(xié)，而是及時(shí)拿起法律的武器。

如果外資企業(yè)破產(chǎn)外資公司撤資員工賠償金額 ，勞動(dòng)合同終止。按勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定外資公司撤資員工賠償金額 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有的外資公司撤資員工賠償金額 ，只要再國內(nèi)來開公司外資公司撤資員工賠償金額 ，就要遵守國內(nèi)的法律和法規(guī)的！即使破產(chǎn)外資公司撤資員工賠償金額 ，也要把員工先安撫好外資公司撤資員工賠償金額 ，至少一些失業(yè)保險(xiǎn)或者失業(yè)補(bǔ)償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)?，按照勞?dòng)法規(guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個(gè)月的基本工資的！

撤資外資公司撤資員工賠償金額 ，一般分為兩種情況外資公司撤資員工賠償金額 ：一是外企作為股東外資公司撤資員工賠償金額 ，把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了別人；二是外企在華企業(yè)，將企業(yè)解散注銷。

如果只是股東變更，勞動(dòng)者還是企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同并未變動(dòng)，這時(shí)候提賠償是沒有法律依據(jù)的。

如果是企業(yè)注銷，勞動(dòng)合同終止，依法予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關(guān)的法律依據(jù)參考外資公司撤資員工賠償金額 ：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)理補(bǔ)償最多12個(gè)月外資公司撤資員工賠償金額 ，如果是合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金應(yīng)該從2008年開始計(jì)算外資公司撤資員工賠償金額 ，如果是解除合同則應(yīng)該從入職開始計(jì)算外資公司撤資員工賠償金額 ，但最多也只能支付12個(gè)月工資。