外企破產(chǎn)后員工可以申請賠償。公司進(jìn)入破產(chǎn)清算程序的外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，管理人應(yīng)當(dāng)擬訂破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，通過拍賣方式變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付所欠職工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

外資子公司倒閉外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 的情況下外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，母公司一般是不賠償員工的外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，因?yàn)橥赓Y子公司倒閉依法由子公司自己承擔(dān)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，根據(jù)《中華人民共和國公司法》，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，所以外資子公司倒閉母公司不賠償員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第四十五條分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格。

1、公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按員工在本單位工作外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 的年限外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的期限內(nèi)還要承擔(dān)雙倍工資的賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國家而異，我國實(shí)行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

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【法律分析】外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ：公司關(guān)?？梢哉覇挝粎f(xié)商要求結(jié)清工資外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)關(guān)停代表著企業(yè)不會(huì)再運(yùn)營外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，但對于此行為不代表著員工外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 的工資可以不用結(jié)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不用支付，這些都是需要由用人單位來進(jìn)行承擔(dān)的，具體的賠償金額就要由雙方來進(jìn)行協(xié)商，這樣才能更好的保障雙方不會(huì)因此而引起各種糾紛。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 的外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，只要再國內(nèi)來開公司外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，就要遵守國內(nèi)的法律和法規(guī)的！即使破產(chǎn)，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險(xiǎn)或者失業(yè)補(bǔ)償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)?，按照勞?dòng)法規(guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個(gè)月的基本工資的！

應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在中國境內(nèi)注冊的外資企業(yè)外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，必須遵守中國的法律。

在中國境內(nèi)的外資企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其外資企業(yè)關(guān)閉對員工怎么賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。