1.任何企業(yè)單位無權實施罰款（法律僅授權國家行政部門和執(zhí)法機構，實際生活中是有違法罰款超市被罰款了員工怎么承擔 的情況存在，而且較為普遍）超市被罰款了員工怎么承擔 ；2.如果員工負全責的話，可以要求員工全額賠償，從其工資中扣除，直到扣完為止，但每月扣除金額不可超過其工資的20%，且扣除后員工的實得工資不能低于當?shù)氐淖畹捅Ｕ蠘藴省? 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

超市不應當把過期商品罰款全部責任推到員工身上，員工疏忽只能承擔少部分責任超市被罰款了員工怎么承擔 的，再說超市又不是員工的。老板需要監(jiān)督員工把過期商品拿出來處理掉，采購又不是員工責任，老板在采購方面也有責任的。

法律依據(jù)超市被罰款了員工怎么承擔 ：

《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決超市被罰款了員工怎么承擔 ：

（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解超市被罰款了員工怎么承擔 ；

（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其超市被罰款了員工怎么承擔 他調(diào)解組織調(diào)解；

（三）向有關行政部門投訴；

（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

超市被罰款了員工怎么承擔 你好。這個牽涉到新勞動法超市被罰款了員工怎么承擔 的條款。

勞動法關于員工罰款有哪些規(guī)定呢？

首先

罰款屬于違法，且屬于克扣工資，如果員工被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算。

向勞動者加付賠償金超市被罰款了員工怎么承擔 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>