當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作公司搬遷員工補(bǔ)償多少 的年限公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其公司搬遷員工補(bǔ)償多少 他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

公司在搬遷時(shí)應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ，如果員工同意到新地址工作的公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ，繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 ;不同意去的，則提前30天書(shū)面通知 解除勞動(dòng)合同 ，并給予其 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有 企業(yè)搬遷 都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

法律分析公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷員工補(bǔ)償多少 的變更，用人單位搬遷，應(yīng)該詢(xún)問(wèn)每位勞動(dòng)者公司搬遷員工補(bǔ)償多少 的意見(jiàn)，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司搬遷員工補(bǔ)償多少 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。