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關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償
當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 ；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 ；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
公司要搬廠，應(yīng)怎么賠償員工？因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 的關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 ，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無(wú)固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動(dòng)合同法規(guī)定， 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說(shuō)如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 他又無(wú)法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計(jì)， 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
公司要搬遷員工不去是怎么賠償?shù)?/strong>公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 的。1、公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 的關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 ，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 的，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常活動(dòng)造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果搬遷員工不同意的，公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，便可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
因公司搬遷，員工如何賠償問(wèn)題？公司搬遷關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 ，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同關(guān)于公司搬家對(duì)員工賠償 ；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按M+1賠償，如三年工齡，就能賠4個(gè)月工資
公司搬遷賠償處理流程
第一、可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，用法律維權(quán)。
第二、協(xié)商無(wú)法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。
第三、仲裁無(wú)果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準(zhǔn)。
