工傷 賠償平均 工資 怎么計(jì)算一、工傷賠償工傷期間的平均工資是怎樣算 的平均工資計(jì)算方法 《 工傷保險(xiǎn)條例 》確定的本人工資工傷期間的平均工資是怎樣算 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。 社會保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對單位而言，社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個(gè)人而言，則是指由社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。 為了縮小社會 工傷保險(xiǎn) 待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過高與過低收入人群的繳費(fèi)差異。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算

一、工傷賠償工傷期間的平均工資是怎樣算 的平均工資計(jì)算方法 《 工傷保險(xiǎn)條例 》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。 社會保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對單位而言，社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個(gè)人而言，則是指由社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。 為工傷期間的平均工資是怎樣算 了縮小社會 工傷保險(xiǎn) 待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過高與過低收入人群的繳費(fèi)差異?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算 二、工傷賠償內(nèi)容有哪些 (一)用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?1， 停工留薪期 工資(工傷前12個(gè)月平均工資) 2， 護(hù)理費(fèi) (護(hù)理人工資或護(hù)工工資) 3， 勞動關(guān)系 解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金 (二)工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠?1，交通費(fèi)(實(shí)報(bào)實(shí)銷) 2，伙食補(bǔ)助費(fèi) 3， 一次性傷殘補(bǔ)助金 4，勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 5， 醫(yī)療費(fèi) ;輔助器具費(fèi) 解除或終止勞動關(guān)系時(shí)離 退休 5年內(nèi)的，如果勞動者不是因?yàn)?勞動合同法 38條為理由而提出解除的每年遞減20% 三 、 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成 傷殘 的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有： 喪葬費(fèi) 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。 綜上所述，工傷待遇的人均工資的計(jì)算方法是根據(jù)個(gè)人的工資基數(shù)，在看是否超過該地區(qū)平均工資來計(jì)算的，還會補(bǔ)償一些別的費(fèi)用，比如交通費(fèi)、伙食費(fèi)等。在遭遇工傷時(shí)，工傷期間的平均工資是怎樣算 我們要第一時(shí)間聯(lián)系用人單位，并要求其對自己進(jìn)行補(bǔ)償，對于不肯補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝?，可以去相關(guān)部門反映。

一、工傷醫(yī)療期工資工傷期間的平均工資是怎樣算 ，是原工資福利待遇不變工傷期間的平均工資是怎樣算 ，由用人單位按月支付。

二、工傷傷殘職工工傷期間的平均工資是怎樣算 的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

工傷保險(xiǎn) 待遇當(dāng)中有一項(xiàng)賠償是牽扯到月平均 工資 的，因?yàn)?工傷 的原因所以在治療期間的原來的工資待遇是不能夠停發(fā)的，但是絕大多數(shù)的工作崗位每個(gè)月的工資不會是一成不變的，再加上 績效工資 和其工傷期間的平均工資是怎樣算 他各種獎金福利的話，工資只能按照平均工資來計(jì)算，工傷保險(xiǎn)待遇月平均工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是按照受傷前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)除以12。 一、工傷保險(xiǎn)待遇月平均工資怎么計(jì)算? 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》之規(guī)定， 停工留薪期 的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或 勞動能力鑒定 委員會(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 二、工傷職工能要求哪些賠償? 除工傷期間的平均工資是怎樣算 了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷期間的平均工資是怎樣算 ：工傷 醫(yī)療費(fèi) 、輔助器具配置費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、生活 護(hù)理費(fèi) 、喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金： (1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。 (3)傷殘津貼： 傷殘等級 為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了 勞動關(guān)系 的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關(guān)系 時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。