法律分析國企下崗賠償標準 ：一、下崗工人補助1.有條件的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上國企下崗賠償標準 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止?；钯M。

法律依據(jù)國企下崗賠償標準 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

國有企業(yè)解聘賠償標準：按勞動者在本單位工作國企下崗賠償標準 的年限國企下崗賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》中有規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)國企下崗賠償標準 的,勞動合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規(guī)定,終止勞動合同國企下崗賠償標準 的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說即便公司破產(chǎn)國企下崗賠償標準 了也要向勞動者支付相應國企下崗賠償標準 的補償金,否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

國有企業(yè)解聘勞動者需要進行賠償?shù)膰笙聧徺r償標準 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算國企下崗賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算國企下崗賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)對于企業(yè)的股東和員工都是一件非常不幸的事情國企下崗賠償標準 ，將給國家和個人都會造成巨大的損失。國企破產(chǎn)后，涉及到資產(chǎn)重組、債務(wù)重組、人員重組等問題。對于員工的安置大概有這么幾個方向。一是根據(jù)重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組后的企業(yè)繼續(xù)工作國企下崗賠償標準 ；二是與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同，員工下崗后自謀職業(yè)國企下崗賠償標準 ；三是由當?shù)卣畢f(xié)調(diào)，安置到其國企下崗賠償標準 他單位工作。國企破產(chǎn)后，最復雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動合同法的規(guī)定，與員工解除勞動合同。由于破產(chǎn)屬于人為不可控制的突發(fā)因素，涉及到是按照經(jīng)濟補償和賠償?shù)慕缦迒栴}。經(jīng)濟補償一般是按照在企業(yè)工作一年，發(fā)給一個月的標準工資國企下崗賠償標準 ；但是如果涉及到經(jīng)濟賠償，標準就要高很多，經(jīng)濟賠償標準是經(jīng)濟補償標準的2倍。

勞動者在本單位工作年限國企下崗賠償標準 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資國企下崗賠償標準 的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中國企下崗賠償標準 ，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)。

法律分析

原進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付。一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。

不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關(guān)系，享受失業(yè)保險救濟待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行國企下崗賠償標準 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。