一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個(gè)人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，全日制畢業(yè)包分配企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 的企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)單位企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 的下崗職工，有哪幾項(xiàng)待遇可以領(lǐng)取，來(lái)看看你能領(lǐng)取幾個(gè)？

1、失業(yè)金或是失業(yè)補(bǔ)助金

針對(duì)下崗職工而言，假如是是非非自己意向失業(yè)企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 的，那樣下崗職工是能夠領(lǐng)取失業(yè)金企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 的，且不合乎領(lǐng)取失業(yè)金工作的人員，還可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，在下崗期內(nèi)，這一大筆錢是可以確保下崗職工的最基本生活中的，可是該筆工資待遇最多只有領(lǐng)取2年時(shí)間，絕大多數(shù)小伙伴全是只有領(lǐng)取好多個(gè)月的，因此，企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 我們要盡早找到一份新工作，或者建立一個(gè)其他的固定收入。

2、社保補(bǔ)貼

假如下崗職工并沒(méi)有找到好工作，而個(gè)人社保則以靈活用工的形式交納的，那樣在符合4050或是4555的條件后，就可以在本地申領(lǐng)對(duì)應(yīng)的社保補(bǔ)貼，依據(jù)各地補(bǔ)貼規(guī)范而言，很多地區(qū)全是補(bǔ)貼社保繳費(fèi)金額的50%上下，有的地區(qū)是依據(jù)固定不動(dòng)基數(shù)的相對(duì)應(yīng)占比補(bǔ)貼的。

只需我們屬于自由職業(yè)者，并且年紀(jì)也做到本地要求標(biāo)準(zhǔn)的，例如男士滿50歲、女士滿40歲，就可以申領(lǐng)社保補(bǔ)貼企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 了，但是在一般情況下，社保補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)是3年的時(shí)間，但是如果我們間距法定退休年齡不滿意5年，是能夠一直補(bǔ)貼到法定退休年齡的，換句話說(shuō)最大能夠補(bǔ)貼近5年時(shí)間。

3、獨(dú)生子女費(fèi)

假如下崗職工是獨(dú)生子女父母，那在辦退休時(shí)，是能夠領(lǐng)取一筆獨(dú)生子女費(fèi)的，針對(duì)沒(méi)有工作單位的退休職工，這個(gè)費(fèi)用可以在社區(qū)街道辦或鄉(xiāng)政府申領(lǐng)的。

在申領(lǐng)該筆補(bǔ)貼時(shí)，我們要帶上獨(dú)生子女父母光榮證、戶口簿、身份證件、退休證、結(jié)婚證書和儲(chǔ)蓄卡材料等，然后按照本地相關(guān)部門需要填好申領(lǐng)原材料，就可以領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)了。

總的來(lái)說(shuō)，下崗職工只需滿足條件，之上3項(xiàng)工資待遇都是能夠領(lǐng)取的，如果要合乎這其中的一兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那樣咱們能夠領(lǐng)取待遇也就只有一兩項(xiàng)了，但不管怎么說(shuō)，全國(guó)各地針對(duì)下崗職工的補(bǔ)貼還是非常多的，只需滿足條件，我們都是能夠領(lǐng)取的。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個(gè)政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，當(dāng)作非積極意向離去崗位的話企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個(gè)買斷工齡的一個(gè)花費(fèi)。

次之，能夠享受到失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈ＪI(yè)險(xiǎn)，而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險(xiǎn)的參保期限來(lái)確定，例如你失業(yè)險(xiǎn)參保10周年之上，那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程當(dāng)中，那樣由失業(yè)金也會(huì)給你委托繳納你，職工醫(yī)保費(fèi)用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個(gè)情況，而且你自身是不用來(lái)參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說(shuō)下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā)，由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來(lái)再次參保，那樣這樣一來(lái)根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，就能很明顯的發(fā)覺(jué)你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 了你將來(lái)不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險(xiǎn)積累繳費(fèi)在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個(gè)人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過(guò)如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個(gè)月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢(shì)參保，自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保相對(duì)應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了，由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個(gè)一個(gè)繳存比例，所以交費(fèi)額度是非常高的。

可是在臨離休5年時(shí)，假如你仍然依照靈活用工的方式來(lái)交納自已的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的，社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補(bǔ)助占比約是70%，補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi)，然后申請(qǐng)辦理這樣的一個(gè)補(bǔ)助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對(duì)于下崗職工而言，相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些，畢竟沒(méi)了好的工作，則意味著沒(méi)了一個(gè)穩(wěn)定收入，那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了，也沒(méi)有在自己所在單位繼續(xù)上班下來(lái)，這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。

作為下崗職工企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，能夠享受到什么福利補(bǔ)貼呢？

作為一名下崗職工企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 ，能夠享受怎么樣的褔?yán)a(bǔ)貼呢？下崗職工來(lái)講，那樣關(guān)鍵在于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，換句話說(shuō)企業(yè)對(duì)下崗工人有什么補(bǔ)償 你是并沒(méi)有好的工作企業(yè)，都沒(méi)有穩(wěn)定收入，相對(duì)來(lái)說(shuō)學(xué)生的這一在經(jīng)濟(jì)上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過(guò)的薪資福利實(shí)際上還是有一些的。

最著名的便是，我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保，是能正常享受到社保的補(bǔ)貼。在享受社保補(bǔ)貼的過(guò)程當(dāng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保的全額的繳費(fèi)，約是能夠享受到2/3的補(bǔ)貼，剩下的1/3是本人必須繳費(fèi)的。因?yàn)檫@其實(shí)對(duì)于下崗職工特別是就業(yè)困難人員而言，是一個(gè)巨大里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補(bǔ)貼的過(guò)程當(dāng)中，幾乎每個(gè)人最多最久的補(bǔ)貼限期是不得超過(guò)5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補(bǔ)貼，不是說(shuō)你一開始依照靈活用工的形式繳納個(gè)人社保，就可以享受到社保的補(bǔ)貼，最少迄今為止的相關(guān)規(guī)定是最多本人享受社保補(bǔ)貼期限，是不超過(guò)5年時(shí)間，因此我們還是應(yīng)該正常運(yùn)用好這5年時(shí)間。

那樣還有另外一個(gè)等方面的薪資福利便是做為下崗失業(yè)人員，其實(shí)是可以進(jìn)行一個(gè)失業(yè)證，如果你做為失業(yè)證人口數(shù)量，其實(shí)你們當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)單位便會(huì)配對(duì)你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學(xué)生就業(yè)單位，還會(huì)繼續(xù)給與免費(fèi)體驗(yàn)崗位培訓(xùn)。這樣一來(lái)得話，事實(shí)上就可以使我們迅速完成再就業(yè)，使我們完成擁有一份相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，進(jìn)而去減輕自身的難題情況。

但是我認(rèn)為做為下崗失業(yè)人員同時(shí)還要積極面對(duì)生活，我們應(yīng)該奮發(fā)向上地面對(duì)自己的每一天，每一分的人生態(tài)度，大家假如說(shuō)去獲取到新工作企業(yè)，那就要積極主動(dòng)去入崗，去再就業(yè)，以此實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想較好的一個(gè)固定收入，我覺(jué)得那樣那么即使是失業(yè)，下崗之后并沒(méi)有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。