法律分析：首先,申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 的基礎。主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變,生活護理費等。公務員因公致殘公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 的公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

公務員因公受傷可享受下列待遇公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ：工傷職工需要住院治療的公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，住院伙食費按照本單位因公出差伙食補助標準的70%來支付；需要到所在地的市（縣）以外就醫(yī)的公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準來報銷等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

公務員 工傷 人員醫(yī)療待遇具體有哪些 首先公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，申請 工傷鑒定 公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，確認 傷殘等級 后是確認賠償公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 的基礎。參照《 工傷保險條例 》第十八條。 第二公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ，主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到 勞動監(jiān)察 部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 公務員不能享受 工傷保險 待遇，所以沒有 工傷保險賠償 。 公務員參照《公務員》管理，《公務員法》第2條公務員工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定 ：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第3條：公務員的義務、權利和管理，適用本法。 所以，公務員與用人單位之間的關系不受《 勞動法 》、《 勞動合同法 》、《工傷保險條例》調(diào)整。即公務員不能享受工傷保險待遇。 公務員因公負傷，應當按照《公務員法》第77條規(guī)定享受公務員因公致殘的 傷殘 待遇，而不是工傷保險待遇。 按照《關于國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知》的要求，“國家機關工作人員、人民警察因戰(zhàn)因公負傷致殘，按照現(xiàn)行規(guī)定的審批權限及評殘辦法予以評殘。其傷殘性質(zhì)的認定和 傷殘等級評定標準 、傷殘 撫恤金 標準、補辦評殘手續(xù)和傷殘撫恤關系轉(zhuǎn)移等，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關規(guī)定辦理”。 有關的問題處理需要自己進行一定的了解，否則自己的利益維護就會缺失法律上的積極的現(xiàn)實意義，因此有關的當事人需要多加注意其中法律限定的，在法律以允許的情況下進行合理的處置，這樣自己的利益保障才會有著積極的意義，進而確立自己的利益。